员工持股计划规模与价格 - 标的股票规模不超1,078,900股，占公司目前股本总额1.32%，全部有效计划累计不超股本总额10%，任一持有人对应股票不超1%[10] - 购买回购股票价格为6.25元/股，是董事会审议草案前不同交易日均价的50.03% - 61.31%[10][11] - 募集资金总额上限约为674.32万元，每份份额6.25元，份额不超过107.89万份[12] 员工持股计划时间安排 - 存续期为48个月，自草案经股东大会通过且公告最后一笔股票过户起算，届满未展期则终止[13] - 锁定期满且股票全部转出、货币资产清算分配完毕可提前终止[13] - 存续期届满前2个月，若股票未售完或过户，经2/3以上（含）份额持有人同意并董事会通过可延长存续期[13] - 因股票停牌或信息敏感期无法变现，经2/3以上（含）份额持有人同意并董事会通过可延长存续期[13] 员工持股计划实施流程 - 董事会拟定草案，实施前征求员工意见，决议后披露公告[6] - 独立董事和监事会发表意见，监事会核实参加对象，律师事务所出具法律意见书[6] - 股东大会审议，经出席有效表决权半数以上通过（关联股东回避）可实施，股票过户后2个交易日披露登记完成公告[7] 员工持股计划解锁与考核 - 标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[14] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[16] - 第一个解锁期以2023年度为基数，营业收入增长率不低于20%[16] - 第二个解锁期以2023年度为基数，营业收入增长率不低于44%[16] - 第三个解锁期以2023年度为基数，营业收入增长率不低于72%[16] - 个人绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0%[17] 员工持股计划持有人会议 - 管理委员会提前3日通知全体持有人召开会议[21] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[24] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开会议[24] - 议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[22] 员工持股计划管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[25] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[27] 员工持股计划特殊情况处理 - 公司实际控制权变更等情形发生之日起5个交易日内，董事会决定是否终止计划[32] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[34] 员工持股计划权益分配与收回 - 锁定期内，持有人不得要求对权益进行分配[32] - 存续期内，除规定情形外，持有人所持份额未经管理委员会同意不得擅自退出、转让等[32] - 标的股票锁定期届满后，管理委员会择机出售解锁股票，扣除税费及应付款项后按持有人权益份额比例分配收益[33] - 职务变更损害公司利益或声誉，已归属权益已实现现金收益部分管委会有权要求返还，未归属权益管委会有权无偿收回[36] - 参加对象辞职，已考核合格份额权益继续有效，剩余权益由管委会收回[36] - 参加对象退休离职，公司业绩考核完成值至少达触发值且个人绩效考核合格，归属权益按退休当年服务月份比例计算，剩余权益由管委会收回[37] - 参加对象因执行职务身故，当年考核期对应权益正常归属，剩余权益由管委会收回[38] - 参加对象因其他原因身故，当年及之后考核年度权益均不得归属，由管委会收回[38] - 参加对象因执行职务丧失劳动能力，当年考核期对应权益正常归属，剩余权益由管委会收回[38] - 参加对象非因执行职务丧失劳动能力，当年及之后考核年度权益均不得归属，由管委会收回[39] 员工持股计划存续期满处理 - 存续期满不展期，由持有人会议授权管委会在30个工作日内完成清算并按份额分配[41] - 存续期满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上有表决权份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[41] 员工持股计划尚需审议 - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施[43]