公司治理与股东会议 - 2025年年度股东大会于7月30日太平洋时间下午4点召开 采用虚拟在线平台进行 [2] - 会议审议了两项管理层提案和一项股东提案 包括选举八名董事 批准安永作为2025财年审计机构 以及关于人权政策的股东提案 [3][6][7] - 最终投票结果显示 八名董事候选人全部当选 安永审计任命获得批准 而关于人权政策的股东提案未获通过 [14][15] 股东提案与人权政策 - AFL CIO权益指数基金提出提案 要求公司采纳涵盖自由结社和集体谈判权的人权政策 认为这有助于保护LGBTQ员工权益 [9][10] - 提案方指出 2024年11月美国劳工关系委员会曾指控公司单方面修改雇佣条款 导致三分之二有资格投票的员工辞职 案件仍在审理中 [11] - 公司董事会反对该提案 认为现行政策已符合当地法律要求 最终提案未获股东批准 [13][15] 员工诉求与行业比较 - 试图组建工会的员工提出了包括包容性招聘 用户导向产品路线图 全面医疗保障和透明薪酬等诉求 [12] - 提案方指出 Match集团等竞争对手已采纳人权政策 认为公司应超越当地法律要求 保障国际公认的人权标准 [10][12]