大规模裁员与资源重组 - 亚马逊宣布裁员14,000个公司职位，且根据路透社报道，最终裁员人数可能攀升至30,000人，这将是公司历史上最大规模的白领裁员[1][4] - 此次裁员浪潮超越了2022年至2023年期间裁减的27,000个职位[4] - 微软在今年夏季裁员15,000人，Meta也在上周再次裁员600人[3][4] - 公司领导层的明确信息是变得更为精简、行动更快，并将资源重新分配给人工智能领域[2][3] 对人工智能的巨额投资 - 亚马逊和Alphabet等公司正投入数百亿美元（hundreds of billions of dollars）用于生成式AI基础设施、定制芯片建设和数据中心扩张[2] - 资本支出（capex）激增，以资助AI军备竞赛[6] - Meta在夏季积极以高薪待遇招聘顶级AI人才，同时也在削减数千个职位[3] 组织架构扁平化与AI自动化影响 - 各大科技公司通过扁平化组织架构（flattening the org chart）来提升决策速度和效率[5][8] - 生成式AI时代促使中层管理职位被削减，以减少决策审批环节，加速产品交付[8][9] - 亚马逊CEO安迪·贾西表示生成式AI将缩减劳动力[5] - 内部文件显示，亚马逊计划在未来几年内将其仓库运营的75%自动化，这可能避免再招聘600,000名新员工[6] 行业趋势：收入增长与人员编制脱节 - 尽管科技公司竞相扩大收入和研发规模，但其员工总数保持平稳或正在下降[5] - 这一现象始于Meta及其CEO马克·扎克伯格提出的“效率之年”，并已在大型科技公司中普遍出现[8] - 在资本支出激增资助AI竞赛的同时，现代科技劳动力正在被悄然且系统地精简[6]