并购交易概述 - 美国两大医疗人力资源公司Aya Healthcare与Cross Country Healthcare于2024年12月宣布并购交易 交易价值为6.15亿美元 原计划于2025年上半年完成[4] - 交易旨在将Aya的技术服务扩展至非临床环境 如学校和家庭 并巩固两家公司在医疗人力资源市场的覆盖范围[7] 监管审查与延期过程 - 根据《HSR法案》 公司于2024年12月17日向美国联邦贸易委员会提交了并购前通知 启动了审查等待期[4] - 2025年1月 Cross Country重新提交了并购通知 将交易等待期延长至2月20日[5] - 为回应联邦贸易委员会的信息索取和讨论要求 等待期被再次延长 同时并购终止日期从9月3日延长至12月3日[5] - 2025年10月1日开始的长达43天的政府停摆 导致联邦贸易委员会的审查期被延迟 交易等待期被推迟至12月30日 超过了修订后的并购终止日期[6] 交易终止原因 - 联邦贸易委员会在审查中指出了该收购存在“重大的竞争担忧” 认为交易将消除两家最大的人力资源软件提供商之间的竞争[7] - Cross Country试图推动缩短审查期的努力未果 且无法与Aya Healthcare就再次修订并延长并购协议达成一致 协议最终于2025年12月3日终止[7] - 由于监管审查期被政府停摆拖延至并购终止日之后 导致交易被迫取消[7] 行业背景 - 医院使用人力资源软件来招聘和管理临时工与合同制员工[3] - 在新冠疫情五年后 医院对合同制员工 尤其是临时护士的使用率仍然处于高位 这一趋势始于疫情期间因人员大规模流失和职业倦怠而更频繁地使用临时人力资源[3]