文章核心观点 - 针对因健康问题等非计划因素导致提前退休的情况，提出财务规划调整策略 [1][2] - 强调财务计划需具备灵活性，并重新评估收入来源以应对变化 [3][4] - 核心在于通过利用现有福利和储蓄，使有限资金支撑更长的退休生活 [1][3] 提前退休现象数据 - 近60%的美国退休人员提前退休，其中46%因个人健康原因 [2] - 健康原因包括身体限制或残疾（33%）以及健康状况不佳（28%） [2] 财务规划调整策略 - 需要转变心态，重新审视收入来源，并制定资金可持续性计划 [3] - 坚实的应急基金至关重要，可避免在过渡期出售投资 [4] - 应系统性地确定可享有的福利资格以及如何组合使用这些福利 [5] 主要福利计划选项 - 社会保障伤残保险（SSDI）适用于工作时间足够长并缴纳了社保的个体 [5] - SSDI福利基于个人既往收入，旨在替代部分因长期无法工作而损失的工资 [5] - 2025年SSDI平均支付额约为每月1,600美元，高收入者最高可达每月4,018美元 [6] - 家庭成员也可能有资格获得独立的福利 [6]