公司薪酬计划核心内容 - 公司董事会批准了一项为期十年的CEO薪酬计划，潜在总价值高达46亿美元 [1] - 该薪酬计划与新的利润目标和降低后的股价里程碑挂钩 [1] - 该计划授予CEO购买最多3650万股公司A类股票的期权，行权价格为每股15.22美元 [5] - 若达到所有里程碑，CEO将获得高达46亿美元，其中包括行权成本，而股东将获得1530亿美元的价值增长 [12] 薪酬计划的具体条款 - 薪酬的授予取决于公司在未来十年内股价达到每股40美元至140美元的里程碑，以及未来七年内新的营业利润和现金流目标 [8] - 与2021年授予的旧薪酬计划（目标股价为110美元至295美元）相比，新计划的股价目标有所降低，因旧目标不太可能实现而被取消 [9] - 公司董事会还将CEO的基本工资提高了一倍，至200万美元 [13][16] - 这些变更是基于独立薪酬顾问的意见，旨在使薪酬与股东回报更好地结合 [13][16] 薪酬计划的行业背景与影响 - 该举措表明特斯拉为CEO埃隆·马斯克制定的创纪录薪酬方案（价值1万亿美元）可能成为寻求快速增长的公司的范本 [1][4] - 这显示了其他公司正在效仿特斯拉模式，将高额CEO奖励与巨大的潜在市场收益挂钩 [5] - 该薪酬方案可能成为历史上最丰厚的薪酬方案之一，具体取决于业绩目标的完成情况 [1][4] 公司战略与关联交易 - 此次薪酬安排突显了公司在准备推出更小、更实惠的R2 SUV（将与特斯拉Model Y竞争）之际，努力留住其创始人并使其专注于增长和盈利能力 [2] - 此外，CEO还被授予了新成立的衍生公司Mind Robotics的100万普通单位，一旦该业务利润超过特定阈值，其将拥有高达10%的经济利益 [16] - CEO将担任Mind Robotics的董事会主席，公司也是该公司的股东 [17]

公司薪酬计划 - 公司宣布一项为期十年的首席执行官薪酬计划，总价值高达46亿美元[1] - 新计划授予首席执行官购买最多3650万股公司A类股票的期权，比之前的授予多出约1600万股，行权价格为每股15.22美元[6] - 新薪酬计划设定了新的利润目标和更低的股价里程碑，以取代董事会认为可能无法达成的旧计划[1][3] 行业趋势与背景 - 特斯拉股东批准了基于十年运营和估值里程碑的、价值1万亿美元的首席执行官薪酬方案[4] - 公司董事会此举表明特斯拉的薪酬模式可能成为旨在快速增长的公司的范本[2] - 其他公司正效仿特斯拉模式，将高额首席执行官奖励与巨大的潜在市场收益挂钩，一些公司已寻求类似的高管薪酬设计[5] 公司运营与战略 - 公司正为其创始人提供薪酬计划，以留住创始人并使其专注于增长和盈利能力[3] - 公司正加紧准备在明年推出更小、更实惠的R2 SUV，以与特斯拉最畅销的Model Y跨界车竞争[3] - 公司已加倍努力削减成本，并近期裁员约600名员工，占其员工总数的4.5%[4]