核心观点 - 根据Robert Half于2025年11月进行的一项调查，美国38%的在职员工计划在2026年上半年寻找新工作，这一比例较2025年7月的27%和一年前的29%显著上升[1] - 职业发展和薪酬福利是员工计划跳槽的主要驱动力，而求职者普遍面临市场竞争激烈、匹配度低等挑战[2][4] - 科技、医疗保健行业从业者、Z世代专业人士以及在职父母是2026年初最可能寻找新工作的群体[2] 员工流动趋势与驱动因素 - 计划在2026年上半年寻找新工作的在职员工比例升至38%，较2025年7月（27%）和一年前（29%）大幅增长[1] - 员工计划跳槽的四大主要动机包括：渴望更好的福利（36%）、公司内部职业发展机会有限（34%）、追求更具竞争力的薪酬（33%）以及职业倦怠（24%）[7] - 职业成长与发展重新成为焦点，若雇主无法提供相应机会，员工不再感到有留下的必要[2] 高流动倾向的特定人群 - 科技和医疗保健行业的员工（44%）、Z世代专业人士（42%）以及在职父母（42%）在2026年初最有可能开启求职[2] 求职市场面临的挑战 - 在针对450多名待业求职者的独立调查中，68%的受访者预计此次求职将比以往耗时更长[4] - 求职者面临的主要痛点包括：职位申请者过多、竞争激烈（59%）、难以找到符合其工作场所偏好的职位（46%）、自身技能与职位要求不匹配（37%）[8] - 当前求职者面临一个拥挤且嘈杂的市场环境[4] 研究方法与公司背景 - 该研究数据来源于2025年11月由独立研究机构执行的一项调查，样本包括美国2000多名在职员工和450多名待业求职者[5] - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于财务、会计、技术、营销、创意、法律、行政和客户支持等领域的人才派遣及永久职位安置[6][9] - 该公司旗下拥有全球咨询公司Protiviti，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务[9]