公司与组织合作 - 公司宣布与全国护士加入董事会联盟建立新的合作伙伴关系，旨在为护理专业学生提供导师 [1] - 公司提供11万美元的首年资金赠款，用于支持NOBC的“成功导师计划”，该计划将为50名护理学生匹配50名在公司工作的护士导师 [1] - 该导师计划将于2026年初启动，之后公司将以每年9万美元的金额持续资助该计划 [2] - 通过此项赠款，公司成为该导师计划创始合作伙伴，并在项目咨询委员会影响小组中获得领导席位 [2] 项目目标与影响 - 公司首席护理官表示，该项目旨在产生双重影响：一是通过投资护理人才储备，帮助解决公司乃至整个医疗保健领域护士严重短缺的问题；二是通过为现有护士提供指导他人的机会，帮助他们发展为领导者 [3] - NOBC首席执行官表示，该项目为未来护士创造了学习环境和成功途径，以改善医疗可及性、专业质量和职业寿命 [3] - 公司临床战略与实践副总裁指出，强大的护理队伍对满足社区不断变化的医疗需求至关重要，而强有力的导师制是其中的重要组成部分，投资导师制不仅能促进个人发展和留任，还能维持合格的护士和护理领导者的持续输送 [4] 项目执行与资源 - 公司与NOBC将利用公司现有的合作伙伴关系以及NOBC与全国多所大学的关系，招募护理学生加入该导师计划 [3] - 为促进虚拟指导，NOBC将实施一个安全、可扩展的平台及其他支持项目所需的技术 [4] - 作为合作的一部分，公司的护士将能访问NOBC提供的一个名为“董事会语言与沟通”的新微学习模块，该模块旨在提高董事会讨论的效力和信心 [5][6] 合作方背景 - 全国护士加入董事会联盟成立于2010年，旨在通过护士在董事会中作为影响者和决策者来服务，以改善社区健康 [4] - 该联盟拥有28个成员组织，共同努力促进健康、改善结果，并为护士寻找和担任董事会治理角色提供准备、支持和帮助 [4] - 目前，护士担任着近1.2万个董事会席位，另有近1.6万名护士表示有兴趣在董事会任职，近3万名护士已向NOBC注册，希望作为本地全球公民参与转型 [4] - 公司是一家致力于将健康放在首位的公司，通过其保险服务和CenterWell医疗保健服务为数百万客户提供服务 [7]

核心人事变动 - 公司保险板块总裁George Renaudin宣布将于2026年第三季度前退休 其在公司任职长达29年 在建立和发展公司的Medicare Advantage与Medicaid项目方面发挥了关键作用 并组建了强大的保险领导团队 [1] - 公司宣布Aaron Martin将于2026年1月加入 担任Medicare Advantage总裁并成为企业领导团队成员 这一新设立的职位将向Renaudin和首席执行官Jim Rechtin双重汇报 旨在整合Medicare Advantage业务以推动卓越运营 [2] - 继任计划明确 Renaudin退休后 Aaron Martin将接任保险板块总裁 John Barger将被提升为Medicare Advantage总裁 直接向Martin汇报 Barger目前是公司Medicaid和双资格计划总裁 拥有超过25年公司关键岗位经验 其中超过十年支持Medicare Advantage业务 [2] - Renaudin退休后 将至少担任公司战略顾问至2026年底 以确保平稳过渡 [2] 管理层评价与背景 - 公司总裁兼首席执行官Jim Rechtin评价Renaudin极大地推动了公司成功 促进了相关业务的增长 并塑造了基于价值的护理策略 为公司长期成功奠定了基础 实现了持续的会员增长和稳定的高质量护理 [2] - Renaudin本人表示 对公司近三十年的工作深感自豪 并相信团队已为未来战略执行和价值创造做好了充分准备 [2] - Rechtin对Aaron Martin的加入表示兴奋 认为其在医疗生态系统中应用技术和以消费者为中心的经验 将增强公司服务会员和改善结果的能力 其领导组织转型的经验将使其能对公司经验丰富的保险团队产生即时且重要的影响 [3] - Aaron Martin此前是亚马逊的医疗保健副总裁 负责战略合作伙伴关系、营销以及公司的远程医疗和慢性病管理项目 更早之前 他曾担任普罗维登斯医疗系统的执行副总裁兼首席数字官 该系统是一个服务于8个州的综合性非营利医疗系统 [3] 公司战略与业务影响 - 此次人事变动旨在巩固Medicare Advantage业务 将其运营置于单一领导之下 以推动跨业务的卓越运营 [2] - 公司相信 通过此次任命 其保险团队将继续推动公司成为世界级的消费者医疗保健公司 并为股东持续创造价值 [3] - Renaudin的贡献包括帮助将Medicare Advantage和Medicaid项目发展成为高性能的业务 [1]

财务信息披露安排 - 公司将于2025年11月5日美国东部时间早上6点发布2025年第三季度财务业绩及管理层评论文稿 [1] - 公司将于2025年11月5日美国东部时间早上8点举行现场问答会，讨论季度财务业绩及2025年盈利指引 [1] 投资者参与方式 - 2025年第三季度业绩电话会的网络直播可通过公司投资者关系页面访问 [2] - 计划在问答环节提问的参与者需提前通过指定链接注册，电话参会者将收到包含拨入号码和唯一注册ID的确认邮件 [2] - 建议通过网络或电话会议参与的听众提前至少15分钟登录或拨入 [3] - 无法参与现场活动者，可在网络直播结束后约两小时，于投资者关系页面的“历史网络直播与演示”栏目查看存档 [3] 财务报告准则说明 - 公司2025年第三季度业绩新闻稿预计将包含非公认会计准则财务指标 [4] - 非公认会计准则财务指标与公认会计准则财务结果的调节表，以及管理层采用非公认会计准则指标的原因，将包含在2025年第三季度业绩新闻稿中，该新闻稿将于2025年11月5日发布于公司投资者关系页面 [4] 公司业务概览 - 公司致力于通过Humana保险服务和CenterWell医疗保健服务，为数百万人提供所需的护理和服务，以改善其生活质量，服务对象包括医疗保险、医疗补助计划参与者、家庭、个人、军事人员及广大社区 [5]

合作项目概述 - 西蒙公司与Humana合作推出"Humana Walking Club"健康促进项目 旨在通过购物中心活动提升社区健康水平和社交互动 [1] - 项目将在全美21个西蒙购物中心实施 提供免费月度晨间健走活动 包含组织化步行课程和趣味挑战项目 [2] - 项目运营周期为2025年8月至12月 重点服务老年群体 通过定制化空间和数字资产增强参与体验 [3][4] 战略合作价值 - 西蒙作为标准普尔100指数成分公司 拥有横跨北美、欧洲和亚洲的优质商业地产资源 每日服务数百万客群并创造数十亿美元年销售额 [5] - Humana通过保险服务和医疗保健服务双轮驱动 为Medicare、Medicaid及军事人员等群体提供健康管理解决方案 [6] - 合作充分利用西蒙的全渠道营销平台优势 为Humana提供可量化的消费者偏好洞察和趋势数据 [3][4] 运营实施细节 - 活动在商场营业时间前举行 由西蒙媒体与体验部门负责执行 配备Humana品牌信息亭等专属设施 [2][3] - 项目基于购物中心气候可控的安全环境优势 自然延伸出健康促进功能 强化企业与消费者的深度连接 [3] - 西蒙媒体与体验部门提供从实体体验到数字广告的整合营销解决方案 为品牌创造高效触达途径 [4]