文章核心观点 - rYojbaba公司与中国中青国际控股有限公司建立战略合作伙伴关系，旨在通过实施自由工会项目，为日本的技术实习培训计划和特定技能工人计划建立一个道德、安全的外国劳工基础设施新全球基准 [1][3][4] 合作背景与行业问题 - 日本的技术实习培训计划和特定技能工人计划在实践中存在严重问题，包括强加长时间工作、不公平监管和侵犯人权，过去十年中有数万名技术实习生失踪，部分后来被发现从事非法就业或其他社会挑战，这反映了国家体系内的系统性压力 [2] 合作伙伴与协议细节 - 此次合作是双方自2024年12月建立合作伙伴关系后的扩展，新协议于2025年10月22日签署 [3] - 中青国际是保利集团的关联公司，业务涉及能源、基础设施、教育和国际人力资源开发，在此框架下，中青国际将负责外国工人的派遣，而rYojbaba则负责他们在日本的接收、福利和保护 [3] 自由工会项目具体内容 - 在就业前阶段，所有外国工人在抵达日本前都将加入自由工会项目，该项目涵盖雇佣合同处理、住房条件，并确保以多种语言透明披露和提供咨询渠道 [4] - 就业后，若发生工作场所骚扰、过度劳累或工资未支付等情况，公司将立即介入并提供法律和医疗支持 [4] 公司战略与未来规划 - 公司旨在与中青国际及其他国际伙伴进一步扩大跨境合作，将自由工会项目加速推广至日本以外、面临类似外国劳工社会问题的新国际市场 [5] - 通过提供这一促进透明可信劳工保护框架的免费项目，公司计划利用其核心劳工咨询业务产生强大协同效应，以创造未来潜在机会、扩展服务并深化客户参与度 [5] - 公司CEO表示，其总体目标是在全球范围内实施这一免费模式，不仅深化与中青国际的合作，还要在新市场建立新的伙伴关系，以在国际上推广可信的劳工保护体系 [6] 公司业务概览 - rYojbaba公司运营劳工咨询和健康服务业务，其劳工咨询业务为日本公司和工会提供战略咨询服务，核心目标是弥合日本劳工文化问题与缺乏工作相关不满解决方案之间的差距 [7] - 公司健康服务业务在日本运营28家整骨诊所和2家美容院，主要提供日本实践的整骨医学形式——柔道理论 [8]

文章核心观点 - rYojbaba公司与中国中青国际控股有限公司建立战略合作伙伴关系 旨在通过实施自由工会项目为日本的技术实习培训和特定技能工人计划中的外籍劳工提供全面的支持和保护 [1][3] - 该合作旨在解决日本外籍劳工计划中长期存在的系统性压力 包括过长工作时间 不公平监管和侵犯人权等问题 并建立一个道德安全的跨境就业模式 [2][3][4] - 公司计划将此免费项目推广至全球其他面临类似外籍劳工问题的市场 利用其核心劳工咨询业务创造协同效应 并实现解决社会挑战与为股东创造长期回报的双重目标 [5][6] 合作背景与目标 - 日本的技术实习培训和特定技能工人计划存在系统性缺陷 过去十年中有数万名技术实习生失踪 部分后来被发现从事非法就业 [2] - 双方于2024年12月首次合作 此次新协议于2025年10月22日签署 目标是建立外籍劳工基础设施的新全球基准 [3] - 合作基于对推进道德流动性的共同承诺 旨在形成一个国际劳工安全网络 [4] 自由工会项目具体内容 - 在就业前阶段 所有外籍工人在抵达日本前将被纳入自由工会项目 项目涵盖雇佣合同处理 住房条件保障 并以多种语言透明披露和提供咨询渠道 [4] - 就业后 若发生工作场所骚扰 过劳或工资未支付等情况 公司将立即介入并提供法律和医疗支持 [4] - 中青国际负责外籍工人的派遣 rYojbaba则负责他们在日本的接收 福利和保护 [3] 公司战略与业务影响 - rYojbaba计划深化与中青国际的合作 并与其他国际伙伴建立新合作 以将自由工会项目加速推广至日本以外的国际市场 [5] - 通过提供免费的透明且可信的劳工保护框架 公司旨在利用其核心劳工咨询业务产生强大协同效应 创造未来潜在机会 扩大服务并深化客户参与度 [5] - 公司认为其有责任解决单靠政府已无法解决的劳工和人权问题 并致力于将ESG管理与工人保护相结合 [6][7] 公司业务概况 - rYojbaba是一家日本劳工咨询和健康服务公司 其劳工咨询业务为日本公司和工会提供战略咨询服务 [7] - 公司健康服务业务在日本运营28家整骨诊所和2家美容院 主要提供日本实践的整骨医学形式——柔道理论 [8] - 公司运营的潜在目标包括建立国际标准的安全透明劳工供应链 以及提出补充和加强国家劳工框架的私营部门模式 [7]