公司治理与股权激励计划 - 公司股东在年度股东大会上以接近全票的赞成率通过了新的综合股权激励计划 所有其他提交会议审议的事项 包括将董事会人数设定为五名 董事连任以及任命BDO Canada LLP为审计师 也均获得接近全票批准 [1] - 新股权激励计划旨在提供比旧有的股票期权计划和限制性股票单位计划更大的灵活性 新计划提供期权 限制性股票单位 绩效股票单位和递延股票单位等多种授予选择 [2] - 新股权激励计划是一项滚动计划 根据其调整条款规定 根据该计划授予的奖励在行使或结算时可发行的股票总数 不得超过授予时公司已发行普通股总数的10% [2] - 旧有的激励计划将继续管辖根据该等计划先前授予的未行权期权和未结算限制性股票单位 但不会再根据旧计划授予新的奖励 [3] 公司业务与项目概况 - 公司是一家资金充裕的初级草根勘探公司 专注于通过在位于有利 成熟矿业管辖区的资源富集地带进行系统勘探 以发现一级新的贵金属和铜矿项目 [4] - 公司的重点是将大量新绿地项目组合推进至资源级别 [4] - 公司正在积极勘探圣胡安区域计划 该计划包含阿根廷圣胡安省的Don Julio El Fierro和Cerro Negro项目 总面积达163,969公顷 以及在加拿大不列颠哥伦比亚省的Copper Queen Copper Prince和Core Mountain资产 面积分别为15,133公顷 3,980公顷和1,925公顷 [4]

年度股东大会结果 - 公司于2025年9月25日举行的年度股东大会所有提交股东批准的事项均获得所需多数票批准 [1] - 批准将董事会成员人数固定为四人并选举Simon Dyakowski、Patricio Varas、James Schilling和Stewart Lockwood为董事任期一年 [1] - 批准任命MNP LLP为公司审计师并授权董事会决定其薪酬 [1] 股权激励计划 - 股东批准、确认并认可了公司的滚动股权激励计划该计划最初于2023年5月19日由董事会通过 [2] - 股权激励计划允许授予激励性股票期权、递延股份单位、绩效股份单位、限制性股份单位、股票增值权和股票购买权 [2] - 根据该计划最多可预留公司已发行股份的10%用于根据授予的所有奖励行权 [2] 董事会变动 - 自2016年7月起担任董事的Mark Rebagliati已从董事会退休并未在本次会议上寻求连任 [3] - 公司感谢Mark在任期内作为董事和多个董事会委员会关键成员的实质性贡献 [3] - Mark将继续参与公司事务在退出董事会的同时被任命为高级技术顾问 [3] 公司业务概览 - 公司是一家矿产勘探公司专注于北美两个新兴发现项目 [4] - Cervantes项目是墨西哥索诺拉州一个新兴的斑岩型金铜发现 [4] - Tombstone项目是亚利桑那州南部一个新兴的金银发现具有高品位CRD银铅锌潜力 [4] - 公司股票在多伦多证券交易所创业板交易代码AZT以及在OTCQB市场交易代码AZZTF [4]

公司治理与股东会议 - 公司在2025年9月19日举行的年度股东大会（AGM）上 所有议案均获得股东投票通过 所有董事提名人均当选[1] - 股东大会批准了经修订的固定综合股权激励计划（Equity Incentive Plan）以及根据该计划可能授予的所有未分配证券[2] 股权激励计划详情 - 经修订的股权激励计划为“固定20%”的基于证券的薪酬计划 根据该计划 通过行使授予合格人士的股权激励奖励 最多可发行9,000,000股公司已发行及流通普通股[3] - 激励奖励形式包括期权、限制性股票单位、绩效股票单位、递延股票单位和股票增值权 该修订后的计划仍需交易所最终批准[3] 管理层任命 - 股东大会后 公司重新任命Shane Madden为首席执行官 Joshua Sorin为首席财务官兼公司秘书 Carey Dillen为审计委员会主席[4]