AI对就业影响的企业实践 - Duolingo首席执行官表示AI是提升员工效能的补充工具而非替代品 使员工更有效工作[2][3] - Walmart首席执行官指出AI应用允许公司扩张而不裁员 预计未来2-5年将保持现有员工规模[4] - Nvidia首席执行官认为AI将影响所有岗位 部分岗位消失但更多岗位会被创造 强调生产力提升对社会的好处[4] 企业AI部署策略差异 - Salesforce在部署AI代理后将支持团队从9000人缩减至5000人 实现人力资源重新平衡[5] - Shopify要求管理者在招聘前必须论证岗位无法被AI替代 将AI设为默认选择 形成招聘限制机制[12] - Klue公司在2025年初裁员近半数员工 进行"AI重启" 将AI视为替代方案而非补充工具[13] 加拿大企业AI应用案例 - 加拿大统计局研究发现AI渗透存在三个层级 企业AI应用集中在任务层面而非整体替代[8] - 航空加拿大使用AI决策工具辅助航班调度 不寻求裁员 通过AI增强管理者决策能力[10] - 汽车零部件商Magna将AI嵌入机器人和质量检测 减少重复性人工检查 保留人工在安全维修等关键领域的判断[11] AI暴露度与互补性数据 - 31%员工处于高AI暴露度且低互补性岗位[15] - 29%员工处于高AI暴露度且高互补性岗位[15] - 40%员工处于低AI暴露度岗位[15]