美国劳动力市场趋势转变 - 2024至2025年大部分时间美国劳动力市场处于“不招聘、不解雇”的停滞状态 但近期迹象表明这种不稳定的平衡可能正在结束 [1] 裁员数据激增 - 2024年10月美国雇主宣布裁员153,074人 环比9月增长183% 同比2023年10月增长175% [2] - 2024年10月的裁员总数是20多年来的同期最高 也是自2008年以来第四季度单月最高裁员数 [2] - 截至2024年11月初 美国雇主今年已宣布裁员1,099,500人 较去年同期增长65% 为2020年以来年初至今的最高总数 [5] 主要裁员行业与公司 - 引领裁员的行业是科技、零售和服务业 [3] - 亚马逊宣布大规模裁员约14,000个职位 [3] - UPS宣布大规模裁员约48,000个职位 这些裁员主要发生在2024年前九个月 [3] - 从塔吉特到诺和诺德等其他主要公司也在裁减数千个职位 [3] 裁员背后的驱动因素 - 人工智能与自动化：亚马逊CEO安迪·贾西在6月表示AI将逐步减少公司企业员工 AI的整合正在重塑从人力资源、物流到营销和运营的白领角色 [5] - 疫情后遗症：许多公司在COVID-19繁荣期过度招聘 尤其是科技和物流行业 随着消费者需求正常化 公司正在将人员编制缩减至疫情前水平 [5] - 经济不确定性：企业面临更高的投入成本、贸易关税和动荡的全球经济 这些都促使公司在招聘上采取观望态度 [5] 市场影响与专家观点 - 尽管标普500指数成分公司的利润率保持健康 但专家警告这些裁员可能标志着劳动力市场进入一个新阶段 其特点是谨慎、成本削减和AI驱动的效率提升 [4] - 有观点认为 如同2003年一样 一项颠覆性技术正在改变格局 [2]