文章核心观点 - 巴伐利亚北欧公司宣布为其执行管理层和部分其他员工建立长期激励计划 旨在将薪酬与长期业绩挂钩 [1][8] 激励计划概述 - 公司董事会决定建立长期激励计划 作为年度薪酬的一部分 该计划符合在年度股东大会上通过的薪酬政策 [1] - 针对执行管理层的激励工具为绩效限制性股票单位 其授予取决于相关关键绩效指标在未来三年内的达成情况 [1] - 针对集团内部分其他员工的激励工具为认股权证 持有人有权认购公司新股 该计划设有三年归属期 [1] 执行管理层绩效限制性股票单位详情 - 总计向执行管理层成员授予104,009份绩效限制性股票单位 [2] - 授予每位执行管理层成员的绩效限制性股票单位价值最高可达其授予日固定年薪的100% [2] - 每份绩效限制性股票单位的价值为188.26丹麦克朗 该价格基于授予前15个交易日在哥本哈根纳斯达克的公司股票平均收盘价确定 [3] - 这些绩效限制性股票单位将在授予日起三年后归属 前提是满足所有归属条件 包括董事会设定的关键绩效指标达成 若届时价值超过薪酬政策规定的上限 将进行调整 [2] 员工认股权证计划详情 - 总计向集团内部分员工授予1,270,820份认股权证 可认购总计1,270,820股新股 每股面值为10丹麦克朗 [4] - 每股认购价格为216.50丹麦克朗 该价格基于授予前15个交易日的平均收盘价加上15%的溢价确定 [4] - 根据布莱克-斯科尔斯模型计算 每份认股权证的价值为69.52丹麦克朗 计算基于188.00丹麦克朗的股价 2.0%的无风险利率以及相关同行的历史波动率 [5] - 已归属的认股权证可在2029年和2030年期间的八个固定认购期内全部或部分行权 [4] 公司背景 - 巴伐利亚北欧是一家全球性疫苗公司 致力于通过创新疫苗改善健康并拯救生命 [6] - 公司是面向政府的天花和猴痘疫苗首选供应商 以提升公共卫生防护能力 并拥有领先的旅行疫苗组合 [6]