文章核心观点 - 公司执行董事长Kevin Guest倡导企业领导力应建立在真实性、同理心和道德明确性之上，认为这是可持续成功的真正基础 [1] - 强调信任是将公司凝聚在一起的关键，当员工感到被重视和受鼓舞时，才能发挥最佳水平，从而创建能抵御任何风暴的文化 [1] - 指出当前领导力运动趋势是重视员工福祉、个性化体验和透明沟通，重新吸引员工的关键在于永恒的人际联系而非新的福利或数字平台 [1] 公司领导力哲学 - 领导力哲学基于价值观驱动，既是道德指南也是商业优势，最佳领导者不仅谈论价值观而且亲身实践 [2] - 通过销毁价值数百万美元的产品批次而不在质量上妥协的决策，巩固了公司诚信的声誉 [3] - 提出“多萝西原则”，强调人际关系最重要，真诚的联系是任何事业中最宝贵的资产 [4] - 部分通过改善了多少人的生活以及个人一对一关系的质量来衡量成功 [5] 公司背景与业务 - 公司是一家价值十亿美元的全球营养公司，总部位于盐湖城，在25个国家与客户和分销商建立信任 [8][9] - 作为全球健康和 wellness 产品的领导者，长期认识到社会健康对于建立成功企业的重要性 [9] - 从1992年成立起，专注于清晰简洁的沟通以建立信任 [9] 相关商业活动 - 执行董事长的书籍《All the Right Reasons》的所有销售收益将捐赠给USANA基金会，每购买一本书可提供40餐饭，该非营利组织已提供超过1.12亿餐饭 [9] - 公司的维生素D补充剂获得ConsumerLab.com批准印章，设定了产品质量标准 [10] - 公司首席科学官Dr. Kathryn Armstrong获得Women Tech Award奖项 [11]