董事会构成趋势变化 - 罗素3000指数公司中披露董事种族和民族信息的比例从去年的85%大幅下降至2025年的45% [1] - 标普500指数公司的相关披露比例从98%下降至66% [1] 监管与政策环境影响 - 美国第五巡回上诉法院于去年12月推翻了纳斯达克的披露和多元化规则 导致上市公司不再需要满足或披露董事会多元化目标 [2] - 政府政策转向 旨在废除多元化、公平和包容计划 引发全国范围内公司清除DEI相关信息的行动 [2] 董事性别与年龄结构 - 罗素3000指数公司新任命女性董事的比例从2022年的42%下降至2025年的33% [3] - 标普500指数公司新任命女性董事的比例从43%下降至36% [3] - 罗素3000指数公司中66至70岁董事的比例从2021年的19%上升至2025年的22% [3] - 标普500指数公司中该年龄段董事比例从22%上升至26% [3] - 两个指数中56至60岁董事的比例从2020年的19%下降至约16% [3] - 设有强制退休政策的董事会数量减少 董事更替率下降 [3] 董事专业技能需求 - 对技术、网络安全和人力资本专业知识的需求超过战略和法律背景 [4] - 具备技术专长的董事比例在2021年至2025年间基本翻倍 罗素3000指数公司中达到30% 标普500指数公司中达到44% [4] 董事任职限制 - 罗素3000指数公司中限制董事可兼任董事会数量的比例从2020年的44%上升至56% [5] - 标普500指数公司中设有此类限制的比例从68%增长至85% [5]