求职策略转变 - 一名Reddit用户在r/jobsearchhacks子论坛分享快速求职策略获得近3000次点赞和150条评论 显示该话题引发广泛关注[1] - 该策略采用"广撒网"式求职方式 优先考虑速度而非完美定制 成功帮助作者获得IT职位[2] - 策略核心来自招聘人员建议：企业通常从前5-10份简历中筛选候选人 因此需要抢占先机[3] 具体实施方法 - 求职者像日内交易员一样操作 每隔几小时刷新Indeed搜索页面 只考虑24小时内发布的职位[4] - 推荐使用LinkedIn的"快速申请"功能缩短流程 并通过双屏设置实时监控新职位提醒[5] - 放弃传统简历定制方法 准备三套标准化简历快速投递 极大提升申请效率[6] 理论依据 - 借鉴Meta前首席运营官Sheryl Sandberg"完成优于完美"理念 将质量导向转为速度导向[3] - 选择人力资源团队活跃的清晨时段集中投递 避免错过黄金申请窗口期[4]