行业招聘趋势 - 近期毕业生面临有限的就业前景，人工智能正迅速取代入门级职位，许多招聘经理对Z世代员工的工作能力表示怀疑 [1] - 在高盛和Salesforce等公司，传统的软件工程基础职位正被人工智能取代，入门级工作面临最高风险 [2] - Workday和摩根大通等市值数十亿美元的公司已转向基于技能的招聘，以寻找拥有最先进专业知识的一流人才，而不论其是否拥有大学学位 [3] Stripe公司的人才策略 - Stripe公司一位负责人表示全力招聘近期毕业生，该公司是一家估值915亿美元的金融服务公司 [1] - 该公司目前比以往任何时候都更多地招聘新毕业生，尤其是新毕业的博士生，因为他们拥有尖端技能、新鲜想法、懂得如何思考以及如何使用最新工具 [2] - 该策略源于对传统软件工程人才渠道的担忧，以及确保未来 mentorship 发展和人才渠道的考虑 [2][3] 人工智能对专业技能的影响 - 设计、数据科学、工程等职能之所以存在，是因为它们需要专业技能 [4] - 但越来越多此类专业技能正变得可以由人工智能增强或替代完成 [4] - 行业领袖警告，先进技术可能引发白领工作岗位的剧变，对近期毕业生的职业生涯产生巨大影响 [2]

公司招聘承诺 - 公司宣布在未来五年内增加雇佣10,000名有军事背景的人员 [1] - 公司计划在未来五年内从社区学院招聘8,000名新员工 [1] - 公司将在全国新增长市场创造700个金融中心职位 [1] 技能优先招聘策略 - 公司致力于以技能优先的方式进行招聘 [2] - 招聘实践广泛，包括雇佣没有四年制大学学位的人员、退伍军人和社区学院毕业生 [2] - 通过其学院提供终身培训和开发，投资于员工 [2] 退伍军人支持与雇佣 - 新的招聘目标将使公司自2015年以来雇佣的退伍军人总数超过30,000名 [3] - 自2015年以来，公司已雇佣超过20,000名退伍军人和有军事背景的人员 [6] - 退伍军人入职计划为新雇佣的退伍军人配备导师，以帮助他们适应平民生活 [6] - 军事支持与援助小组拥有43个分会和超过22,000名成员，为军事员工及其家人和朋友提供发展机会 [6] 社区学院人才管道 - 公司将把每年从社区学院的招聘人数从800人加倍至1,600人，未来五年总计8,000人 [4] - 社区学院为劳动力提供了满足当前和未来入门级需求所需技能的管道人才 [4] 本地市场扩张 - 公司正在新增长市场（包括阿拉巴马州、爱达荷州、路易斯安那州和威斯康星州）扩展其金融中心网络 [5] - 这项投资将在这些地点创造700个职位 [5] - 职位将支持在未来18个月内开设26个金融中心，并在2027年开设37个金融中心 [7] 员工培训与发展 - 公司学院提供结构化项目、按需教育以及各种工具和资源，帮助员工发展技能并在职业生涯中成长 [4][8] - 当员工准备好担任新角色时，公司提供高质量培训、工作指导和机会访问 [8] - 许多员工从金融中心开始职业生涯，并有机会成长并晋升至领导角色 [7] 公司业务概览 - 公司是全球领先的金融机构之一，为个人消费者、中小型企业和大型公司提供全面的银行、投资、资产管理等产品和服务 [9] - 公司在美国服务约6,900万消费者和小企业客户，拥有约3,700个零售金融中心、约15,000台ATM机以及约5,900万经过验证的数字用户 [9] - 公司在财富管理、公司和投资银行以及跨资产类别的交易方面是全球领导者 [9] - 公司通过一套创新、易用的在线产品和服务为约400万小企业家庭提供行业领先的支持 [9]