公司治理与股权激励计划 - 卡尔玛董事会决定启动2026年至2028年新一期的股权长期激励计划，包括绩效股票计划（PSP）和限制性股票计划（RSP）[1] - 股权激励计划旨在使公司管理层及核心员工的利益与股东利益保持一致，促进长期股东价值创造，并激励他们实现公司战略目标[2] - 绩效股票计划（PSP 2026–2028）于2026年1月开始，2028年12月结束，潜在股票奖励将在2029年上半年发放，以公司B类股票支付[4] - 限制性股票计划（RSP 2026–2028）于2026年1月开始，公司可向个别选定的核心员工授予固定股票奖励，奖励将在限制期结束前、不晚于2029年上半年以卡尔玛B类股票分一次或多次支付[7] 激励计划具体条款与参与范围 - 绩效股票计划（PSP）的绩效标准包括：股东总回报（绝对TSR）、服务部门收入增长、与二氧化碳减排相关的可持续发展目标以及提高公司高级和领导职位中女性比例[5] - 绩效股票计划（PSP 2026–2028）约有60名参与者，包括公司总裁兼首席执行官以及卡尔玛领导团队成员[5] - 若绩效目标全部达成，绩效股票计划（PSP）支付股份的最大总数约为250,000股[6] - 限制性股票计划（RSP 2026–2028）支付股份的最大总数约为25,000股[8] - 根据计划应支付的奖励价值受与公司股价发展相关的最高上限限制[9] - 若参与者在奖励支付前终止与卡尔玛的雇佣关系，原则上无权获得相应计划的任何奖励[9] 高管持股要求与公司背景 - 卡尔玛对公司总裁兼首席执行官及领导团队成员实行持股建议，建议每位领导团队成员保留通过股权激励计划获得股票的至少一半，直至其持股价值至少相当于其年度基本工资总额[10] - 卡尔玛总部位于芬兰赫尔辛基，在全球120多个国家开展业务，拥有约5,200名员工，2024年公司总销售额约为17亿欧元[11]