股权激励计划 - 公司向283名关键员工授予绩效股票单位(PSU)和限制性股票单位(RSU) [1] - PSU最多可转换为1.5股普通股 RSU可转换为1股普通股 [1] - 最大新股发行量为190万股 [4] PSU条款 - PSU授予高管和高级管理团队成员 将于2028年8月15日归属 [2] - 实际转换股数取决于三个绩效指标：(i)绝对股东总回报(TSR) (ii)相对TSR (iii)HSE和可持续发展目标 [2] - TSR绩效衡量期为授予日至归属日的三年 HSE和可持续发展绩效衡量期为2025年1月1日至2027年12月31日 [2] - 转换系数为0%至150% [2] RSU条款 - RSU授予高管 高级管理团队和其他关键员工 同样于2028年8月15日归属 [3] - 归属条件包括持续雇佣和三年计划期内达到满意的绩效评级 [3] - 归属后将获得等量公司股票 [3] 公司背景 - 公司为能源行业提供先进数据和情报服务 [4] - 拥有覆盖整个能源价值链的技术和解决方案 [4] - 提供广泛的产品和先进数据技术 拥有全球多样化能源数据库 [4]