技能优先招聘运动 - 广告理事会与Opportunity@Work发布名为“Story Unfold”的新公共服务广告 鼓励雇主采用技能优先招聘方式 挖掘被忽视的STARs人才 [1] - 该运动是2022年“撕掉纸天花板”活动的延续 旨在展示雇佣STARs能带来的竞争优势 [1] STARs群体规模与现状 - 美国有超过7000万STARs 即通过替代途径获得技能的工人 他们常因没有学士学位而被取消就业资格 [2] - STARs占美国劳动力总数的50% [3] - 自2022年运动启动以来 STARs的发展轨迹开始逆转 [2] 技能优先招聘的有效性 - LinkedIn研究显示 从技能出发的招聘经理成功找到合适人选的可能性高出60% [2] - 技能优先招聘并非理论 在全面采纳的地方已开始见效 [3] - 与21世纪初相比 职位发布对STARs的开放度已显著提高 [3] 运动影响力与成果 - “撕掉纸天花板”已成为美国劳动力、媒体和文化领域的集结口号 [5] - 31个州已承诺取消州政府雇员的学位要求 [6] - 运动激发了超过100万项向STARs开放职位的承诺 其中数十万项已落实 [6] - 运动获得85家私营和非营利组织联盟支持 [7] - 在合作组织中 超过76000名STARs实现了职业晋升 工资中位数增长17000美元 [7] - 公共服务广告已获得超过1.2亿美元的捐赠媒体支持 并驱动近600万次网站访问 [8] 创意与执行 - 新广告由奥美广告公司无偿创作 由本身是STARs的导演Loris Russier执导 [4] - 广告使用揉皱纸张展开的隐喻 鼓励雇主全面审视申请人 [4] - “纸天花板”一词由广告理事会、Opportunity@Work和奥美共同提出 指代没有学士学位工人面临的无形障碍 [5]