薪资增长预期 - 大多数雇主计划在2026年平均加薪3.4% 与2025年报告的增幅持平[1] - 仅有16%的雇主预计薪资增长预算会高于去年 约70%的雇主预计预算将保持不变[6] 劳动力市场与雇佣趋势 - 当前劳动力市场处于重新定位而非衰退阶段 雇主预计2026年薪酬将稳步增长[2] - 公司报告称正在控制招聘 并更缓慢地填补过去六个月员工自愿离职留下的空缺 同时部分公司的临时裁员已转变为永久性减员[3] - 与几年前紧张的就业市场相比 雇主当时急于招聘和留住员工 2023年的基本工资平均增长达4.8% 为二十年来的最高水平[7] 企业决策驱动因素 - 60%的受访公司将经济不确定性列为其薪资和招聘决策的关键制约因素[2] - 66%的雇主将经济担忧（而非劳动力竞争）视为薪酬决策的主要驱动因素 这一比例较去年上升了17个百分点[7] - 面对全球经济波动、通胀压力、高利率及潜在衰退的讨论 企业正在优先考虑成本控制[8] 企业预算分配调整 - 雇主正在调整薪资预算 转向内部投资 16%的受访公司计划为现有员工增加技能培养计划[3] - 薪资平台Payscale的调查也发现类似趋势 美国雇主计划2026年平均加薪约3.5% 略低于2025年的3.6%[5] 行业薪资差异 - 薪资增长因行业而异 例如科学、工程和政府部门的员工薪资增幅将超过4%[9]