美联储12月利率决策预期 - 美联储12月政策决定的风向现在似乎更明确地吹向降息 尽管12月会议上可能出现大量反对票[2] - 美联储官员的评论和CNBC的报道表明 美联储总体上更担心就业市场疲软 而非通胀过热[2] - 纽约联储主席约翰·威廉姆斯的言论被认为也反映了美联储主席杰罗姆·鲍威尔的想法 他支持近期调整政策利率 市场解读为12月[3] 支持降息的理由与数据 - 官方有限数据显示 自5月以来 失业27周或更长时间的美国人数量持续稳步上升 尽管9月报告略有下降但仍处于高位[4] - 持续申领失业救济人数稳步上升 挑战者裁员公告以及负面的ADP周度数据都支持了就业数据疲软的观点[4] - 有观点认为 如果就业数据确实疲弱 美联储将更后悔没有为就业市场降息 而不是因为担心通胀率在3%左右而未降息[11] 政策制定者的立场与概率变化 - 尽管委员会中有许多成员反对降息或支持谨慎的降息方式 可能导致12月出现多张反对票 但理事沃勒、鲍曼以及主席威廉姆斯似乎准备投票支持降息[5] - 威廉姆斯的观点可能反映了鲍威尔的看法 即美联储即使在降息后仍将保持某种程度的限制性政策[5] - 市场对12月降息的概率预期已从威廉姆斯讲话前的33%低点 升至73% 同一降息行动在1月前发生的概率为82%[6] 沟通策略与未来路径 - 沃勒是12月降息的坚定支持者 他建议美联储应在1月采取逐次会议决策的方式 这可能意味着1月会暂停行动[6] - 目前所有的政策指引都更多地发生在新闻发布会中 而非政策声明里 因此观察主席是否能在政策声明中协商加入关于暂停加息的措辞将很有趣[9] - 有分析指出 市场上有大量就业数据 但通胀数据很少 这使得主张通胀是巨大问题的观点缺乏数据支撑 而关于就业市场疲软的替代数据甚至一些官方数据却有很多[12]

英国劳动力市场状况 - 不含奖金平均常规收入在7月增长4.8%，为自2022年6月以来最弱增速 [2][7][74] - 8月在职员工人数减少8,000人至3,030万，自去年10月以来累计减少15.3万人 [3][70] - 截至8月的三个月内，职位空缺数量降至72.8万，为连续第38个月下降，较2022年峰值130万大幅减少 [2][67][42] 企业招聘与成本压力 - 自4月雇主国民保险缴费上调后，25岁以下在职员工人数减少5.1万 [6][14] - 零售业就业人数在6月降至278万，同比减少9.7万，较2015年减少39.3万 [52][53] - 天空广播公司计划在英国裁员约600人，以简化其技术团队 [29] 货币政策与利率预期 - 经济学家预计英国央行本周四将维持利率不变，且今年进一步降息的可能性很小 [1][9][60] - 英镑兑美元汇率上涨0.3%至1.364，触及两个月高点，因市场排除近期降息可能 [19][50] - 英国央行下一次降息可能在明年2月，前提是通胀重回下行轨道 [44][45] 政府政策与财政影响 - 财政大臣去年秋季预算中宣布的400亿英镑增税措施，包括提高雇主国民保险缴费和最低工资 [4][6][53] - 经济学家预计财政大臣将在11月26日的预算中进一步增税，以填补公共财政缺口 [1][8][74] - 就业权利法案被商业团体批评为增加了雇佣的复杂性和成本，是商业增长的最大监管障碍之一 [36][37][55] 资本市场反应 - 富时100指数下跌0.3%，而中型股富时250指数持平 [39][66] - 10年期英国国债收益率上升1个基点至4.64%，而其他G7国家国债收益率因美联储降息预期而下降 [57] - 美国股市上涨，道指、标普500和纳斯达克指数均录得涨幅，市场预期美联储将降息 [16][17][18][78]