Workflow
Job Security
icon
搜索文档
45% of Americans Say the Government Shutdown Makes Them Less Likely to Make a Major Purchase, Up From 21% in Early October
Businesswire· 2025-11-07 19:07
消费者信心与大宗购买意愿 - 近半数美国人(45%)表示因联邦政府停摆而不太可能进行如购房或购车等大宗消费,该比例较10月初的21%翻倍 [1] - 表示“非常不可能”进行大宗消费的人群比例增幅最大,从14%上升至28%,而表示“有点不可能”的比例从8%上升至17% [2] - 仅略超半数(51%)的受访者表示停摆未改变其大宗消费意愿,较10月份的64%下降 [2] - 21%的美国人表示因停摆而推迟大宗购买计划,较10月份的17%上升,另有15%表示已完全取消计划,较7%翻倍 [5] - 大多数美国人(57%)表示停摆未影响其大宗购买时间表,但该比例较一个月前的65%有所下降 [5] 政府停摆对个人财务与住房支付的影响 - 超过三分之一的美国人(35%)表示因政府停摆财务状况恶化 [7][8] - 在拥有月度住房付款的受访者中,7%在过去三个月内曾错过还款,13%曾延迟还款 [8][10] - 14%的受访者预测在未来三个月内可能错过或延迟住房付款 [8][10] - 在曾错过或延迟还款以及预计会如此的受访者中,32%将政府停摆列为直接原因,17%列为间接原因 [11] - 收入减少或延迟是错过或延迟住房付款的最主要原因,在已有此情况的受访者中占34%,在预计会如此的受访者中占37% [13] 就业安全感与宏观经济影响 - 近33%的在职受访者表示担忧工作安全感,与8月份调查的31%基本持平 [15] - 大多数在职受访者(61%)对工作安全感有信心,其中41%表示非常有信心,20%表示较有信心 [16] - 国会预算办公室估计,若停摆持续至11月底,可能使美国经济缩水高达140亿美元,并暂时拖累经济增长多达两个百分点 [4] - 在担忧工作的受访者中,关税(21%)和政府重组(20%)是首要原因,这与8月份时将公司表现列为首要原因的情况不同 [16]
Consumer Sentiment Falls To Lowest Level Since May As Inflation Fears Linger
Yahoo Finance· 2025-10-03 13:45
消费者信心指数概况 - 美国9月消费者信心指数降至551 为5月以来最低水平[1] - 该指数衡量消费者对个人财务状况及整体经济前景的乐观或悲观程度[2] - 指数处于低位表明消费者对就业、物价上涨及未来收入感到担忧 可能减少消费或推迟财务决策[2] 消费者信心下降的影响因素 - 消费者情绪与经济行为直接相关 不确定性会导致减少大额采购并增加储蓄[4] - 就业市场存在不确定性 尽管整体劳动力市场表现尚可 但对裁员、招聘放缓及工资停滞的担忧依然存在[6] - 贸易政策和关税构成威胁 近60%的受访者在访谈中主动提及关税 视其为物价、经济增长和全球稳定的风险[6] - 高物价和通胀压力持续 尽管整体通胀已从峰值回落 但日常开支如食品杂货、房租及公用事业费用仍显著高于几年前[6] 不同收入群体的差异表现 - 拥有较大规模股票投资组合的高收入家庭信心保持稳定 富有韧性的股市使其对财务状况和储蓄感到更安全[5] - 由于拥有财富缓冲 高收入家庭不太可能削减开支 而低收入家庭正在收紧预算[5] 消费者信心对经济的重要性 - 消费者支出约占美国经济活动的三分之二 消费者信心的变化可能是经济增长放缓的早期预警信号[3]
Training, clear communication could quell concerns about job security, workers say
Yahoo Finance· 2025-09-16 11:05
员工信心与职场压力 - 员工信心在今年创下历史新低,网站上的员工评论越来越多地提及裁员和经济担忧[3] - 对工作保障的焦虑对职场产生实际影响,包括睡眠和生产力受干扰以及离职率上升[4] - 中层管理人员报告的工作保障压力水平高于其他员工,可能源于沟通不畅[5] 缓解焦虑的沟通与培训措施 - 投资于透明沟通和持续技能发展的公司不仅能留住人才,还能构建一支能够应对变化并推动长期增长的员工队伍[6] - 来自高层的培训和清晰沟通可能缓解员工对工作保障的担忧,超过十分之四的工人如此表示[6] - 近90%的招聘经理表示其公司已采取具体措施改善工作保障感,最常提及的是技能提升[6] 企业内部沟通现状 - 仅有三分之一的工人表示其职场领导层能持续、透明地与员工分享信息[6] - 约一半的工人表示其公司采用“选择性分享”信息的方式[6] - 18%的工人表示领导层很少分享信息[6]