招聘行业现状与挑战 - 招聘人员观察到候选人"幽灵化"（即突然消失）成为一种新趋势，但认为问题根源在于公司而非求职者[1] - 招聘人员指出客户公司设置冗长且不合理的招聘流程，例如为初级职位安排五轮面试、性格测试和无薪演示项目[3] - 公司普遍存在直到最终阶段才透露薪资信息的做法，被招聘人员批评为忽视求职者经济需求[3] 招聘流程低效的具体表现 - 有公司的入门级职位招聘流程长达2个月，导致候选人在第三周普遍退出[6] - 求职者报告有公司要求在当地时间凌晨5点进行长达一小时的面试[4] - 招聘人员每周需花费15小时追踪已放弃流程的候选人，反映出流程效率低下[4] 行业内部反应与解决方案 - 招聘社区对该观点产生强烈共鸣，原帖获得超过7000次点赞和近300条赞同评论[2] - 行业内部人士建议解雇设置不合理招聘障碍的客户公司，认为这是根本解决方案[5] - 有招聘公司执行了解雇问题客户的措施，结果内部团队士气大幅提升[6]