公司薪酬计划核心内容 - 公司董事会批准了一项为期十年的CEO薪酬计划，潜在总价值高达46亿美元 [1] - 该薪酬计划与新的利润目标和降低后的股价里程碑挂钩 [1] - 该计划授予CEO购买最多3650万股公司A类股票的期权，行权价格为每股15.22美元 [5] - 若达到所有里程碑，CEO将获得高达46亿美元，其中包括行权成本，而股东将获得1530亿美元的价值增长 [12] 薪酬计划的具体条款 - 薪酬的授予取决于公司在未来十年内股价达到每股40美元至140美元的里程碑，以及未来七年内新的营业利润和现金流目标 [8] - 与2021年授予的旧薪酬计划（目标股价为110美元至295美元）相比，新计划的股价目标有所降低，因旧目标不太可能实现而被取消 [9] - 公司董事会还将CEO的基本工资提高了一倍，至200万美元 [13][16] - 这些变更是基于独立薪酬顾问的意见，旨在使薪酬与股东回报更好地结合 [13][16] 薪酬计划的行业背景与影响 - 该举措表明特斯拉为CEO埃隆·马斯克制定的创纪录薪酬方案（价值1万亿美元）可能成为寻求快速增长的公司的范本 [1][4] - 这显示了其他公司正在效仿特斯拉模式，将高额CEO奖励与巨大的潜在市场收益挂钩 [5] - 该薪酬方案可能成为历史上最丰厚的薪酬方案之一，具体取决于业绩目标的完成情况 [1][4] 公司战略与关联交易 - 此次薪酬安排突显了公司在准备推出更小、更实惠的R2 SUV（将与特斯拉Model Y竞争）之际，努力留住其创始人并使其专注于增长和盈利能力 [2] - 此外，CEO还被授予了新成立的衍生公司Mind Robotics的100万普通单位，一旦该业务利润超过特定阈值，其将拥有高达10%的经济利益 [16] - CEO将担任Mind Robotics的董事会主席，公司也是该公司的股东 [17]