合作框架与目标 - Fair Wear与Green Button签署合作意向书 旨在通过统一方法和整合专业资源扩大人权与环境尽职调查(HREDD)的影响力 [1] - 合作致力于帮助企业将承诺转化为实际行动 从而惠及工人、环境并增强供应链韧性 [1] - 通过三大关键领域协同工作：标准统一化、联合工具开发及可信问责机制建设 [2][6] 合作价值与行业背景 - 为品牌方提供清晰路径 将负责任实践嵌入运营 从而增强韧性并降低供应链风险 [2] - 应对纺织行业强制性尽职调查法规出台的关键时刻 为企业提供可靠且实用的指导 [2] - 合作已产生实质性效益：Green Button企业获得Fair Wear申诉机制及尽职调查学院资源接入权限 [3] 工具与标准开发 - 负责任采购实践工作组(RPP)推出人权尽职调查实用工具 聚焦生产计划、支付条款与成本核算等高危领域 [4][5] - 该工具为评估机构提供统一基准 若广泛采用可推动可预测生产、工资保障及更健康工作条件 [5] - 两组织正协作修订Green Button标准 并推进环境尽职调查方法开发以惠及Fair Wear成员企业 [3] 实施方法与路径 - 通过协调基于OECD的标准要求降低企业合规复杂性 同时确保目标 ambition 与影响力 [6] - 联合开发分步实施HREDD的最佳实践工具与品牌指南 促进渐进式改进 [6] - 建立可信透明的问责机制 强化对企业尽职调查实际成效的评估、验证及利益相关方沟通 [6]