医疗成本趋势 - 美国雇主医疗成本预计在2026年增长9.5%，人均超过17,000美元，连续第三年保持接近两位数的增长趋势 [1] - 慢性病（如肌肉骨骼和心血管疾病）以及高成本疾病（如癌症）的持续增加是医疗成本上升的主要驱动因素 [2] - 处方药支出因品牌药和 specialty 药物使用增加而上升，GLP-1疗法需求激增 [3] 雇主与员工成本分担 - 2025年雇主成本预计为12,893美元（增长7.2%），员工保费为2,967美元（增长4.7%），总计划成本达15,860美元（增长6.7%） [5][6] - 雇主平均承担81.3%的计划成本，员工支付剩余部分，包括自付费用（如免赔额和共付额） [5][6] - 员工总医疗成本预计为4,920美元，其中自付费用占1,953美元（增长6.9%） [6] 行业差异分析 - 技术和通信行业雇主成本增长最高（8.8%），金融和保险行业员工成本增长最高（6.8%） [7][8] - 零售和批发贸易行业雇主补贴增长最低，公共部门员工贡献增长最低（4.6%） [7][8] - 医疗保健行业总计划成本增长最高（7.9%），专业服务行业员工贡献增长较低（2.9%） [8] 成本管理策略 - 雇主通过福利设计调整、员工缴费增加、点解决方案合作和慢性病管理来吸收成本上升 [4] - 医疗通胀压力影响雇主在其他总奖励（如薪酬和职业发展）上的投资能力 [4] - Aon提供价格透明度分析和预测分析工具（如Health Risk Analyzer），帮助雇主识别成本差异和高风险索赔人 [10][11] 数据基础与预测方法 - Aon的Health Value Initiative数据库覆盖超过1,000家美国雇主，代表770万员工和1,200亿美元医疗支出 [12] - 5%的成员占医疗和药房支出的60%，超过50%的高成本索赔者可预测 [11] - 预测基于计划设计变化、人口和地理调整，采用机器学习方法提高预测精度 [11][12]