美联储领导层争议 - 分析师此前建议美联储主席鲍威尔应卸任 因担心总统与主席间的紧张关系会加剧对美联储的攻击 这一情况正在持续发生[1] - 政府正在寻找解雇鲍威尔的原因 通过详细审查机构运作发现一系列问题 且政府目标已扩展到关注2023年2月地区联储主席的重新任命[1] 美联储治理结构改革需求 - 需要实施根本性改革 包括提高问责制 增强透明度 并减少群体思维[1] - 英国央行作为改革范例 其货币政策委员会包含外部成员 这些来自政府与央行体系外的经济金融领域专家可有效防范群体思维[4][5] - 外部成员通常任职一至两届后返回原领域 这种技术官僚与多元背景成员的结合能带来认知多样性[5] 群体思维的负面影响 - 群体动态会导致观点迭代趋同 削弱决策所需的认知多样性 特别是在政策转折点[3] - 美联储因缺乏认知多样性而持续滞后 无法充分提出"假设性"问题[3] - 需要更多愿意提出他人不敢问的问题的成员 如同史蒂芬·莫兰所强调的质疑精神[4] 多元化决策的价值 - 决策过程中包含不同观点并在安全环境下讨论能产生更优结果[6] - 认知多样性的核心在于引入不同背景的观点 英国央行模式展示了这种多元组成的重要性[5] 货币政策决策异常 - 出现政策决策与经济数据背离现象 在通胀上升 增长加速 失业率仅峰值4.5%且回落的背景下却实施降息[2] - 预期中的双向决策未出现 实际只实施了单边降息决策 这与英国央行的决策模式形成对比[2]