远程工作成为新身份象征 - 远程工作正迅速成为一种身份象征 随着2025年数百万员工面临重返办公室的要求[1] - 全球最大人才公司Randstad的CEO表示 重返办公室之争已基本结束 新的等级秩序已经出现[1] 完全远程工作成为顶尖人才特权 - 只有明星员工才能保住完全远程的职位 普通员工被要求回到办公桌[2] - 员工需要具备非常特殊的技术技能或专业知识 才能要求获得100%远程工作[2] - 自由职业现象在过去几十年兴起 但这同样需要特殊技能 如良好的商业或人际网络技能 并非人人具备[2] 混合办公模式成为普遍新常态 - 除了部分大城市的银行 普遍采用混合办公模式 每周约3到4天在办公室 加上一些居家办公[3] - 这种模式被视为一种“快乐的折中” 钟摆开始放缓 似乎已经找到了平衡点[3] - 公司不会完全回到传统的每周五天 朝九晚五的办公模式[2] 混合办公等级制度形成 - 研究已将这种现象标记为“混合等级制度”[3] - Korn Ferry咨询公司年初预测 随着公司加大办公室办公力度 灵活性将成为仅限明星员工享受的福利 形成“新的混合等级制度”[3] - 2025年的“拥有者”与“未拥有者”将不以经济状况划分 而是以人才稀缺性和公司对其需求程度划分[4] 灵活性与人才价值挂钩 - 处于顶层的、拥有稀缺技能的员工 仍可谈判获得完全远程或极度灵活的工作安排[4] - 处于底层、议价能力最弱的员工 通常担任更初级或可替代性强的职位 更可能被要求露面办公[4] - 独特的混合安排历来只提供给“最高层”人才 这种特殊待遇可能在工作场所内部引发摩擦 但这与向新人才提供比“长期低薪员工”更高的工资并无不同[5] 灵活性成为关键人才保留工具 - 在一些公司 高绩效员工已经可以获得灵活的工作时间表 作为其出色工作的奖励[5] - 与此同时 表现中等的员工则无法获得远程工作的特权[5] - 随着招聘放缓、加薪停滞 灵活性已成为雇主吸引和留住他们真正不想失去的人才的少数杠杆之一[6]