文章核心观点 - Nxera Pharma宣布将针对日本籍员工实施新的员工持股计划以取代原有的限制性股票单位计划 该计划旨在通过提供税收优惠和分散股票集中出售时点来激励员工并提升公司价值 [1] 员工持股计划背景与目的 - 公司于2019财年引入RSU计划旨在激励董事、执行官员及符合资格的员工实现公司愿景和战略 并与股东分享股价波动的利益与风险 [2] - 新计划旨在进一步提升日本籍员工对股价和业绩改善的关注度 从而激励其工作参与感 但非日本籍员工的RSU计划保持不变 且计划引入不会改变总发行股份数量 [2] 新员工持股计划方案概述 - 新计划是基于信托的架构 仿照美国员工持股计划设计 根据各集团公司预设的股票受益规则 向符合条件的员工提供公司股票或等值现金 [3] - 各集团公司向员工授予积分 当归属条件满足时 员工将获得与积分等值的公司股票或现金 用于授予员工的股票将通过预先设立信托的资金来获取 并作为信托资产进行隔离管理 [4] 新计划运作机制 - 公司将随计划引入制定股票受益规则 并委托瑞穗信托银行设立第三方受益信托 以预先获取未来将授予员工的股票 [6] - 信托将通过市场交易、认购公司处置的库存股或认购公司新发行股份的方式获取股票 [6] - 公司将根据股票受益规则向员工授予积分 信托将根据管理人的指示行使投票权 [6] - 满足受益要求的员工将根据其获得的积分被授予公司股票 但在符合特定要求时 员工可选择就部分积分收取等值现金 [7] 公司业务概况 - Nxera Pharma是一家技术驱动的生物制药公司 致力于为日本及全球需求未得到满足的患者研发新的专科药物 [9] - 公司在日本建立了新一代商业化业务 以开发和商业化创新药物 服务日本及更广泛的亚太地区这一高价值、庞大且增长中的市场 [9] - 公司凭借其独有的NxWave™发现平台 正在推进超过30个从早期发现到后期临床阶段的活跃研发项目 管线聚焦于肥胖及代谢疾病、神经学/神经精神疾病和免疫及炎症领域 [10] - 公司在东京、大阪、伦敦、剑桥、巴塞尔和首尔等关键地点拥有约400名员工 并在东京证券交易所上市 [11]

员工持股计划会议召开情况 - 公司2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年8月15日以现场结合通讯方式召开，会议由董事会秘书刘海龙主持 [1] - 出席会议的持有人共152人，代表员工持股计划份额59,114,299.10份，占首次受让份额的89.06%，占总份额的69.00% [1] - 会议表决程序符合相关规定，采用记名投票方式审议通过三项议案 [1] 员工持股计划管理委员会设立 - 会议审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会，作为日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利 [1] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1名，任期与持股计划存续期一致 [1] - 选举彭煜、李解和蔡亚茹为管理委员会委员，三人与公司控股股东、实际控制人及董监高无关联关系 [2] 管理委员会授权事项 - 持有人大会授权管理委员会办理持股计划相关事项，包括持有人份额变动、预留份额分配等日常事务 [2] - 若预留份额获授对象为公司董事（不含独董）、监事或高管，分配方案需提交董事会审议 [2] - 管理委员会第一次会议选举彭煜为主任 [2] 议案表决结果 - 三项议案均获得59,114,299.10份同意票，占出席会议持有人所持份额总数的100% [1][2][3]