公司薪酬策略 - 2024年公司美国CEO通过将明星区域门店经理的总薪酬提升至42万美元至62万美元区间以增强其归属感[1] - 经理平均基本工资从13万美元增加到16万美元其余约50万美元薪酬由大量股票授予和年度奖金构成[2] - 公司将此次加薪定义为一项长期投资并指出自2015年起已开始提高小时工资[2] 策略实施效果 - 2024年公司位列财富500强榜首并连续两年入选最佳雇主榜单[3] - 过去十年公司小时工保留率提升10%且一项哈佛商学院研究将证实提高经理及最低工资的成功[3] - 加薪政策覆盖美国超4000名门店经理及约150万名员工是一项针对企业文化的战略性投入[2] 行业薪酬趋势 - 2024年BambooHR报告显示约73%员工会为更高薪酬考虑离职但40%员工在过去一年未获得加薪[5] - 薪资增长放缓及生活成本危机持续使加薪对员工的吸引力达到前所未有的程度[6] - 薪酬决策失误可能导致未来数倍的损失成本凸显薪酬策略的关键性[6]