晋升数据与趋势 - 高盛最新一届董事总经理晋升中女性占比仅为27%，为首席执行官David Solomon上任以来的最低比例[1][5] - 此次晋升女性比例低于2023年的31%，结束了自2017年（24%）以来的稳步上升趋势[3] - 本届董事总经理总人数为638人，为2021年以来最多，其中女性为172人[3][7] 高层代表性与人员变动 - 高盛精英管理委员会中女性代表比例从今年早些时候的25%降至22%[8] - 在投资银行部门约十几项新任命中，仅有一项由女性获得[9] - 自2018年Solomon上任以来，当时为合伙人的女性中有约三分之二已离职或不再拥有该头衔，而男性合伙人中这一比例略低于一半[4] 公司政策与内部回应 - 公司承认在促进和留住女性方面“做得还不够”，但指出副总裁和董事总经理级别的女性比例有逐步改善[7] - 公司于2024年2月取消了此前拒绝与董事会全为白人男性的公司进行IPO业务的政策[8][15] - 公司首席执行长公开承认公司在进步，但“坦率地说还不够”，尤其是在高层梯队[11][13] 历史争议与法律问题 - 高盛于2023年同意支付2.15亿美元，以了结一起由超过2800名女性提起的长期集体诉讼，这些女性指控其在薪酬和晋升方面存在歧视[14] - 多位资深女性高管近年离职，包括前合伙人Stephanie Cohen、Beth Hammack和Alison Mass，导致公司最高层级女性人数减少[11][12]