诉讼核心指控 - 公司被指控对数千名残疾仓库员工实施“惩罚性”缺勤政策 [1] - 公司被指控在命令寻求合理便利的纽约员工居家后，扣减其无薪休假时间，并因缺勤过多而威胁解雇他们 [1][6] - 公司的做法被指阻碍员工行使合法权利，因为员工合理担心请求合理便利会遭到纪律处分和解雇 [2] 具体案例细节 - 诉讼由纽约州锡拉丘兹市附近仓库员工Cayla Lyster主导，其患有结缔组织疾病 [4][9] - 该员工称在申请椅子、免于爬梯等便利期间，被公司反复安排无薪休假，其中一次长达近六周 [4] - 公司被指控通过“惩罚性缺勤控制系统”，向休过多无薪假的员工发送邮件，要求其在48小时内证明缺勤合理性，否则面临解雇风险 [7][9] 诉讼背景与范围 - 该诉讼寻求为过去三年内纽约州所有寻求或打算寻求残疾便利的计时制仓库工人获得赔偿 [10] - 诉讼提起前三周，新泽西州总检察长亦起诉公司，指控其经常拒绝合理便利请求，并反复安排孕妇及残疾员工无薪休假 [12] - 公司否认新泽西州的指控，并表示其批准了超过99%的与怀孕相关的便利请求 [13]