退休准备认知差异 - 美国雇主与员工对退休准备情况的认知存在显著差异 78%的雇主认为员工至少在一定程度上做好了退休准备 而仅有45%的员工持相同观点 [1] 退休计划类型转变 - 私营部门雇主提供传统养老金或固定收益退休计划的情况已不常见 取而代之的是固定缴款计划 如401(k)或403(b) [4] - 2023年数据显示 私营部门员工中仅有15%可获得固定收益计划 而67%可获得固定缴款计划 [5] 员工储蓄面临的挑战 - 退休储蓄的重担已转移至员工身上 但许多员工因感到通胀对工资的压力而难以增加退休储蓄 [6] - 对于许多低收入员工而言 在预算中为退休储蓄留出空间非常困难 导致储蓄不足 预计退休后将无法维持现有生活水平 [7]