员工信心与职场压力 - 员工信心在今年创下历史新低，网站上的员工评论越来越多地提及裁员和经济担忧[3] - 对工作保障的焦虑对职场产生实际影响，包括睡眠和生产力受干扰以及离职率上升[4] - 中层管理人员报告的工作保障压力水平高于其他员工，可能源于沟通不畅[5] 缓解焦虑的沟通与培训措施 - 投资于透明沟通和持续技能发展的公司不仅能留住人才，还能构建一支能够应对变化并推动长期增长的员工队伍[6] - 来自高层的培训和清晰沟通可能缓解员工对工作保障的担忧，超过十分之四的工人如此表示[6] - 近90%的招聘经理表示其公司已采取具体措施改善工作保障感，最常提及的是技能提升[6] 企业内部沟通现状 - 仅有三分之一的工人表示其职场领导层能持续、透明地与员工分享信息[6] - 约一半的工人表示其公司采用“选择性分享”信息的方式[6] - 18%的工人表示领导层很少分享信息[6]