中国最高法院关于社会保险缴纳的司法解释 - 中国最高法院近期发布一项具有里程碑意义的司法解释，重申雇主与员工之间为逃避社保缴纳而达成的变通协议无效 [1] - 该举措旨在为资金紧张的养老金计划提供资金，但同时也对就业和企业构成威胁 [1] 企业与员工社保缴纳的合规现状 - 路透社采访的中国18名员工中，仅有3名表示其雇主在缴纳公司应承担的社保部分，其余均表示未缴纳 [3] - 一项针对6,689家企业的调查显示，仅有34.1%的企业在社保规则方面“完全合规” [6] - 过去一年中，29.3%的企业报告因社保问题与员工发生纠纷 [6] 社保缴纳对经济转型与政策权衡的影响 - 最高法院的裁决可能难以产生足够资金，以支持中国向更依赖消费需求、而非债务驱动型投资的增长模式转型 [3] - 政策组合使官员需要在短期就业与长期改革之间取得平衡 [5] - 为更广泛的社会安全网提供资金意味着更高的劳动力成本，小型企业表示难以承受 [5] 企业规避社保缴纳的具体做法 - 部分企业主提供不包含公司应缴社保的新合同 [2] - 在某些情况下，雇主要求员工签署合同，将部分工资重新标注为“社保补贴”且不增加总薪酬 [6] 中国养老金体系面临的资金压力 - 一份2019年的报告警告，随着在职人员与退休人员比例下降，国家养老金基金可能在2035年耗尽 [4] - 2024年的更新报告指出，延迟退休可将耗尽时间推迟8-9年，但无法根本解决资金挑战 [4] 社保缴纳的经济与制度背景 - 中国社保缴纳通常约占员工总收入的10%，雇主部分约占25%，涵盖养老、失业、医疗、工伤和生育福利 [8] - 工厂利润受到通缩压力和中美贸易摩擦的挤压，中国已表示正在解决工业产能过剩问题 [5]