公司动态 - DeFi Development Corp (DFDV) 宣布董事会批准新的高管及核心财务团队薪酬框架，将奖金与Solana (SOL) 每股持有量增长直接挂钩 [1] - 该框架使DFDV成为首家将薪酬与每股加密资产积累直接关联的上市公司 [1] - 奖金支付以2026年4月30日达到特定SOL/股(SPS)目标为基准，支付金额与每股SOL持有量增长成正比 [2] 薪酬结构 - 设立四个绩效层级：NGMI Tier(无奖金)、SOLid Tier(最低触发门槛)、LFG Tier、WAGMI Tier [3] - 高管(CEO/CFO/CIO)和非执行员工适用相同奖金乘数：SOLid Tier(100%)、LFG Tier(150%)、WAGMI Tier(200%) [7] - 高管需在2026年4月前实现1.0 SOL/股(分拆前)或0.143 SOL/股(7:1分拆后)才能获得200%目标奖金 [7] 战略定位 - 公司首创以Solana为财务储备核心的上市公司，旨在为投资者提供SOL生态系统的经济敞口 [9] - 薪酬设计强调资本配置纪律，反对以股东稀释为代价的市值扩张模式 [4] - 该机制强化公司对透明度、问责制和长期复合增长的承诺 [8] 业务背景 - 公司通过AI平台连接商业地产行业，提供数据订阅和SaaS服务 [10] - 年服务超100万用户，包括申请数十亿美元债务融资的物业开发商及美国10%以上的银行机构 [11] - 客户涵盖REITs、房利美/房地美贷款机构、CMBS贷款方及SBA贷款机构等 [11]