公司文化与哲学 - 公司Bailard将其以独立性、责任感和卓越性为核心的哲学作为所有政策和福利的基石[1][2] - 该哲学不仅指导福利政策，也塑造了公司的股权结构，使公司运营具有长期导向[2][5][6] 员工福利政策 - 公司提供一项行业罕见的福利：员工每工作七年可享受六周带薪休假[2] - 在本年度“最佳RIA工作场所”榜单的60家公司中，仅7家提供任何类型的休假[2] - 公司每年平均有5至7名员工享受该休假，员工反馈积极，将其视为改变人生的经历[3] - 除休假外，公司还提供慷慨的带薪假期、灵活远程工作政策，以及由公司全额支付的医疗、牙科、视力、长期护理和人寿保险[3] 股权结构与治理 - 公司成立56年来从未接受任何外部机构所有权，保持完全独立[5] - 公司80%的员工持有公司股权，是公司的股东[5] - 这种股权结构使员工能够掌控所有决策，专注于长期发展，而非短期季度收益[6] 福利政策的成本与理念 - 公司认为提供全面的员工福利（尤其是医疗保险）是预算中的一大项，且成本持续上升，但公司认为覆盖所有员工是值得的[4] - 公司将提供全面福利视为减轻员工生活成本上涨压力的重要方式，并认为这是基于同情价值观的哲学体现[4]