文章核心观点 - 近期多家互联网及汽车产业链头部公司宣布涨薪或提高激励，这并非简单的福利发放，而是在行业增长放缓、竞争加剧背景下，面向AI时代的一场战略性人才投资，旨在争夺稀缺的顶尖技术人才并稳住运营基本盘，以应对技术革命和全球竞争 [5][6][18][25][26] 逆势而上的涨薪潮 - 近期京东、字节、比亚迪、宁德时代等多家公司宣布涨薪或提高奖金激励，引发社会关注 [5] - 京东宣布集团92%的员工拿满或超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70% [5] - 字节宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍，并提高所有职级薪酬总包的下限和上限 [5] - 这波涨薪潮并非始于当下，京东去年9月已发布20薪升级计划，字节、阿里等从去年开始也纷纷推出股权激励等加薪措施 [7][13] - 这与2015年前后互联网高速扩张期的“涨薪潮”形成对比，当时为抢人才和市场，薪资涨幅惊人，如有阿里员工6年薪资涨近9倍，百度个别员工年终奖相当于50个月工资 [13][15] - 近年来互联网行业增长空间收窄，市场竞争内卷，员工收入受到影响，大厂在员工奖励上已无往日豪气 [17][18] - 当前大厂业绩虽有所回暖但并非形势大好，如京东2025年三季度归母净利润53亿元，同比下滑54.7%；比亚迪同期净利润同比下降32.60%；宁德时代则面临“增利不增收”困境 [18] AI时代抢人大战 - 字节在内部邮件中表示将“直面全球人才竞争”，其激励政策明显向高绩效员工倾斜，例如绩效为E（卓越）的员工，激励月数下限增加3.5个月，上限增加3个月 [19][20] - 字节去年还定向为旗下Seed科研团队实施期权增发计划，员工每月可获得价值9万至13万元人民币的期权，累计总额最高可超百万元人民币 [22] - 大厂的激励政策旨在奖励能力优秀、技术拔尖的优秀人才，而非熬资历的员工，这背后是为了解决组织臃肿、“大公司病”等问题 [22] - 阿里取消了沿用多年的“P序列”职级体系，用新的14-28级取代，明确工资和奖金不再仅与层级挂钩；字节也将原有的5级10档职级体系扩展为10级体系，旨在打破“躺平”惯性，解决“人才通胀”，为有能力员工提供更广晋升和涨薪空间 [23] - 在AI时代，大模型、算法、芯片等领域人才极度稀缺，竞争全球化，脉脉上仅需求量最大的10家企业就发布了上万个AI相关岗位 [25] - 国内外大厂互相挖角现象频繁，如有互联网巨头以双倍薪酬挖角字节AI研究人员，小米以千万薪酬挖角DeepSeek的AI人才，OpenAI多位华人技术大牛被Meta挖角，传言年薪高达1亿美元 [25] - 此轮“涨薪潮”本质是行业从高速扩张转向存量竞争后的必然选择，技术壁垒成为护城河，人才成为最稀缺的核心资源 [25] 大厂投资下一个周期 - 大厂从过去几年以裁员、收缩业务为主的“降本增效”，转向以招揽人才为主的“增本增效”，这不仅是投入方向的变化，更是企业发展逻辑的转变 [27] - AI技术正在重构竞争逻辑，流量入口被重新定义，新的流量流向哪里，大厂资源就向哪里转移 [28] - 大厂正将巨额资金投入AI研发，以换取未来竞争力：阿里宣布未来三年投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和；字节决定在2026年面向人工智能领域支出1600亿元人民币，较2025年同比增长6.7% [28] - 在争夺高端技术人才的同时，基层员工的稳定性也至关重要，宁德时代宣布对1-6级员工基本工资上调150—200元；京东宣布未来5年投入220亿供应15万套“小哥之家”以改善一线配送员居住条件 [29] - 对于基层员工规模庞大的企业，稳住一线就是稳住运营的基本盘，基层员工作为用户体验的直接载体，其重要性不容忽视 [30] - 在AI时代，企业和个体都需要更新认知，最好的安全感是让自己成为技术变革的一部分 [30][31]