文章核心观点 - 近期多家互联网与汽车产业链头部公司宣布涨薪或提高激励，这并非简单的福利提升，而是行业从高速扩张转向存量竞争后，为应对AI时代全球人才争夺战、投资未来技术周期而进行的战略性“增本增效”[5][17][24][26] 逆势而上的涨薪潮 - 年终将至，字节、京东、比亚迪、宁德时代等公司宣布涨薪计划，引发市场关注[5] - 京东2025年集团92%的员工拿满甚至超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，采销部门“上不封顶”[5] - 字节宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍，并提高所有职级薪酬总包的下限和上限[5] - 此轮涨薪潮始于更早：京东去年9月发布20薪升级计划；阿里2024年4月推出“股权+长期现金”组合激励；字节今年9月对大模型方向核心技术员工进行定向股权激励[7][13] 从黄金时代到存量内卷 - 2015年前后互联网高速扩张期，大厂为抢人才曾掀起疯狂涨薪潮，有阿里员工6年薪资涨近9倍[13] - 2014年底百度发放“史上最大额度”奖金，个别员工年终奖相当于50个月工资；阿里有员工年终奖加股票激励超200万元[14] - 2020年，一线互联网公司业绩好的部门年终奖可达24-28个月工资[16] - 近年来行业增长放缓，大厂竞争加剧，员工收入受到影响：2025年第三季度京东归母净利润53亿元，同比下滑54.7%；比亚迪净利润同比下降32.60%；宁德时代陷入“增利不增收”困境[17] AI时代抢人大战 - 字节涨薪旨在“直面全球人才竞争”，激励向高绩效员工倾斜：绩效M档激励上限增加1.5个月，M+档下限增1.5个月、上限增2.5个月，E（卓越）档下限增3.5个月、上限增3个月[18][19] - 字节去年为Seed科研团队实施期权增发计划，员工每月可获得价值9万/11万/13万元人民币的期权，累计总额最高可超百万元[21] - 大厂通过调整组织架构和薪酬体系“挤水分”：阿里取消“P序列”职级，用14-28级新体系取代，使薪酬不再仅与层级挂钩；字节将职级体系从5级10档扩展为10级[22] - AI人才争夺全球化：脉脉上上千家企业招聘AI人才，需求量最大的10家企业发布上万个相关岗位[24] - 挖角案例频发：有互联网巨头以双倍薪酬挖角字节AI研究人员；小米雷军以千万薪酬挖来DeepSeek的AI人才；OpenAI多位华人技术大牛被Meta挖角，传言年薪高达1亿美元[24] 大厂投资下一个周期 - 涨薪潮是面向未来的战略性投资，标志着企业从“降本增效”转向“增本增效”的发展逻辑转变[26] - AI技术重构竞争逻辑，流量入口迁移，大厂资源向AI领域集中：阿里宣布未来三年投入超过3800亿元用于云和AI硬件基础设施；字节决定2026年在AI领域支出1600亿元人民币，较2025年同比增长6.7%[27] - 在激励高端技术人才的同时，企业也注重基层员工稳定性：宁德时代对1-6级员工基本工资上调150—200元；京东计划未来5年投入220亿供应15万套“小哥之家”以改善一线配送员居住条件[28] - 基层员工是用户体验的直接载体，稳住一线对于运营基本盘至关重要[29]