AI人才争夺战蔓延至实习生与短期研究项目 - 行业核心观点：全球科技巨头正将AI人才争夺战前移至学生和早期研究人员阶段，通过提供高薪、高强度的短期研究项目（如实习、研究员驻留计划、奖学金）来提前锁定和培养顶尖AI人才，这已成为一种新的精英筛选和人才绑定机制 [1][7][13] 国际巨头AI实习/短期项目薪酬现状 - OpenAI为其6个月的驻留计划提供约18,300美元月薪，折合人民币约12.8万元，参与者以全职身份参与前沿研究，结束后有机会转正 [3] - Anthropic的AI Safety Fellow项目为期4个月，提供每周3,850美元津贴（约合人民币2.7万元）及每月约15,000美元（约合人民币10.5万元）的算力支持，超过80%的往届成员产出了论文 [4] - 谷歌的Student Researcher项目针对博士生，年薪在11.3万至15万美元之间，折合人民币约79万至105万元 [5] - Meta的Research Scientist Intern项目为期12至24周，月薪在7,650美元至12,000美元之间，研究方向覆盖NLP、生成模型等核心领域 [6] - 根据Business Insider数据，AI相关实习和研究型短期项目的月薪普遍在7,000至18,000美元区间，折合人民币约4.9万至12.6万元 [1] 国内大厂在实习生及学生项目上的布局 - 字节跳动为2025年奖学金获奖者（20位博士）提供10万现金加10万专项学术资金补贴，并为每位获奖者导师提供10万元奖励，覆盖大模型、机器学习等多个AI研究领域 [8] - 腾讯宣布启动史上最大规模就业计划，三年内新增28,000个实习岗位，2025年计划接收10,000名实习生，其中六成为技术类岗位，背景是大模型加速落地 [10] - 阿里云启动2026届实习招聘，称是近年来规模最大的AI人才校园招聘，AI相关岗位占比超过80%，覆盖大语言模型、多模态等多个方向 [10] - 百度在2025年3月向在校生开放了3,000多个暑期实习岗位，其中87%与AI相关 [10] - 国内市场在AI实习岗位占比、技术集中度及长期转化预期上，与国际趋势靠拢 [11] 巨头通过短期项目寻找的人才特质 - 核心能力是可验证的研究产出能力，体现为论文、方法论创新或在复杂问题上的系统性推进经验，许多项目明确要求候选人在周期内完成具有公开价值的研究成果 [12] - 寻找能够独立推进长期、复杂问题（如模型架构、安全性研究）的研究者，项目设计为全职强度以观察候选人在高压环境下的表现 [13] - 长远考量在于潜力，旨在通过系统性筛选，考核候选人对问题的理解深度、研究品味及长期投入意愿，从而提前培养和绑定未来的核心研究员或技术负责人 [13] - 此类项目实质是风险较低的人才“提前下注”和隐形精英筛选机制，将实习生视为“顶尖期货” [13] 行业趋势与影响 - AI人才的培养和筛选路径明显前移，短期研究项目已成为企业争夺顶尖人才的新战场 [13] - 这种趋势加剧了人才竞争，对资源和资金有限的初创公司构成挑战，使其获取顶尖人才的难度上升 [14]