以下为全文： "考核让我认识到自己的短板，这次培训针对性很强，特别是案例分析非常有助于提升解决实际问题的能 力。我要把学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的实际举措。"甘肃酒泉市瓜州县一名副县长6 月参加加快构建特色现代化产业体系推进高质量发展专题研讨班后，深有感触。 近年来，甘肃完善干部考核结果运用办法等制度，强化考核结果综合运用，以考核结果择优比选提高选人 用人精准度、传导压力提升监督管理实效性、补齐短板增强教育培养针对性、引领担当强化激励关怀导向 性。 《中国组织人事报》12月26日刊发文章《甘肃用实考核结果奖勤罚懒、奖优罚劣，力避考时雷声大用时雨 点小》。 文章披露，2023年以来，甘肃省委对存在能力素质不适应岗位、不团结搞内耗、工作不在状态等问题的16 名干部进行了调整，有效避免考时雷声大用时雨点小。 "去年集团主要经营指标大幅下降，班子建设和功能发挥不足，集团班子将以此次考核为警醒，全力抓好整 改，重塑班子形象，以经营业绩的大幅改善打个漂亮翻身仗。"一名省属国有企业主要负责人在收到考核结 果后反思发言。 把考核结果作为干部管理的"体检表"。每年召开省管领导班子和领导干部考核讲评视频会议，逐班 ...