腾讯AI组织架构升级与人事任命 - 腾讯于12月17日升级大模型研发架构，新成立AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部，以强化大模型研发体系与核心能力 [6] - 前OpenAI明星研究员姚顺雨（Vinces Yao）出任腾讯“CEO/总裁办公室首席AI科学家”，直接向总裁刘炽平汇报，并兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，双线向技术工程事业群总裁卢山汇报 [6] - 这是腾讯首次设立总办首席AI科学家岗位，且该岗位足够靠近公司权力中心，由一位AI界年轻的明星人物担任 [6] 中国互联网巨头AI战略与组织调整 - 阿里巴巴将AI科学家引入权力中心：阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人晋升为阿里巴巴合伙人，标志着阿里首次将纯技术背景的AI科学家正式引入权力中心 [9] - 周靖人带领团队推进通义千问系列模型研发，使其成为全球最受关注的开源模型之一，是阿里获取AI时代船票的关键动作 [10] - 阿里巴巴从2025年8月起，终结“1+6+N”横向分拆模式，重新收缩为四大部门，在集团层面明确了“AI+云”的重要地位 [10] - 字节跳动确立两大核心AI组织：Seed部门专注底层大模型研发，Flow部门负责将大模型落地为具体产品 [11] - 字节Seed部门由原TikTok技术负责人朱文佳主导，后由原Google副总裁吴永辉（曾为Gemini做出重要贡献）在2025年10月成为唯一负责人，直接向CEO梁汝波汇报 [11] - 腾讯在2025年进行了密集的AI组织调整：2月整合C端AI产品形成以CSIG为核心的AI产品矩阵；4月将混元研发团队拆分为大语言模型部和多模态模型部，确立算法研发双轨制 [12] AI科学家地位提升的行业趋势与价值 - AI的竞争是顶尖人才和组织度的竞争，需要将合适的人才放到合适的位置并匹配相应的组织调整 [14] - 谷歌为加速AI进程进行组织集权：2023年合并Google Brain和DeepMind成立Google DeepMind；2025年初将Gemini App团队和AI Studio开发者团队划归DeepMind管理，由Demis Hassabis统一领导，且Hassabis和首席科学家Jeff Dean都直接向CEO汇报 [14] - 将AI科学家置于权力中心能提升AI在内部的决策权，并借助其技术直觉将资源更精准地投向技术前沿，提高投入效率 [15] - AI科学家受到重视能为公司带来流量与声誉，例如罗福莉加入小米提高了小米AI的外界关注，姚顺雨在腾讯的超规格待遇也有类似效应 [15] - 此举能为公司招聘顶尖AI人才提供强力背书，腾讯总办亲自下场吸引人才，有助于其求贤之路更顺畅 [15] - 姚顺雨作为AI大模型推理与智能体方向的顶尖青年学者，其专长与腾讯AI需求互补，能帮助腾讯补齐推理短板，加速Agent场景落地，特别是推动微信Super Agent的早日亮相 [15]