试用期离职与违约金规定 - 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同 [2] - 劳动者因个人原因辞职，除法定情形外一般无需向用人单位支付违约金 [2][5] - 法定需支付违约金的情形仅包括：违反服务期约定及违反竞业限制约定 [3][5] 企业解除试用期劳动合同与经济补偿 - 企业依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿 [5] - 第三十九条情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等 [5] - 属于其他法定解除情形的企业应当支付经济补偿，违法解除的应当支付赔偿金 [6] 赡养老人专项附加扣除基本规定 - 扣除范围：纳税人赡养年满60岁父母以及子女均已去世的年满60岁祖父母、外祖父母的支出 [10][11] - 扣除主体：负有赡养义务的所有子女，以及祖父母、外祖父母的子女均已去世的孙子女、外孙子女 [12] - 扣除标准：纳税人为独生子女的按每月3000元定额扣除，为非独生子女的与兄弟姐妹分摊每月3000元额度 [10][19] 赡养老人扣除的具体执行与分摊 - 父母中有一位年满60周岁即可享受扣除，不按老人人数加倍计算 [13][18] - 分摊方式包括由赡养人均摊、约定分摊或被赡养人指定分摊 [10][15] - 采取指定或约定分摊的，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每月1500元，并需签订书面分摊协议 [10][15] - 指定分摊与约定分摊不一致时以指定分摊为准 [16] 特殊家庭结构的扣除适用 - 独生子女家庭父母离异后再婚，只要父母一方无其他子女赡养，该独生子女可按每月3000元标准扣除 [17] - 赡养义务仅限于父母及特定祖辈，实际承担对叔叔伯伯等赡养义务不可扣除 [14] - 非独生子女家庭即使其中一人无赡养能力，也不能由一人单独享受全部3000元扣除额度 [19]