短剧行业“中老年演员荒”现象分析 - 短剧市场存在“缺爹少妈”的现象，但行业实际需要的是有表演基础的专业演员，而非仅凭热情的普通中老年人[4][5] - 行业供需错位真实存在，招募噱头可能意在吸引普通人付费参加培训[6] 短剧行业产能与市场现状 - 短剧行业经历产能爆发，例如浙江上半年备案重点网络微短剧251部，郑州前7个月有2656部通过平台备案上线[10] - 题材上，“中年甜剧”扎堆开拍，目标观众多为中老年群体，导致原有中年演员档期紧张，部分演员档期已排至2026年[10][11] 素人演员面临的现实障碍 - 专业门槛高，模卡和自我介绍视频需清晰展现演员风格、五官特质和身材线条，而非随手拍的生活照片[13] - 素人普遍存在镜头感差、身材不符合剧组标准、普通话不标准等问题，且缺乏表演基础，培训成本高昂[13][14] - 即便通过培训，素人能获得的角色多为日薪100元左右的龙套，与传闻中的高薪相去甚远[25][26] 行业内部解决方案与真实需求 - 为应对拍摄强度和高效率要求，行业普遍采用“超级加辈”策略，即由有表演基础的中青年演员通过化妆和造型扮演老年角色[14][15] - 剧组真正需要的是“视觉”上的中年人，而非生理年龄上的中老年人，真实年龄在30至40岁之间并不重要[19] - 普通中年角色日薪约为200元，传闻中的日薪数千元仅适用于“特约演员”或广告片，而成为特约需通过演员工会严格的选拔考试[19] 招募噱头背后的商业套路 - 网络上大量“缺爹少妈”的招募信息，被指可能是影视培训机构的招生套路，以“马上能进组”为诱饵，最终推销高价培训课程[22][23] - 培训课程费用高昂，可达6800元甚至上万元，但课程内容零散缺乏实操性，且对出道和薪酬等关键问题含糊其辞[23][25] - 这种模式被类比为“童星侦探”套路，本质是收割中老年人退休金的商业行为[26]