停工留薪期定义与期限 - 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限为停工留薪期，一般不超过12个月 [2] - 停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害时起算 [2] - 伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月 [2] 停工留薪期待遇与支付 - 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 [4] - 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇 [5] - 停工留薪期满后仍需治疗的职工继续享受工伤医疗待遇 [5] - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责 [5] 停工留薪期与其他假期关系 - 职工依法享受的因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [6] 劳务派遣用工税务处理 - 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用分两种情况税前扣除：直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用作为工资薪金支出和职工福利费支出 [13] - 其中属于工资薪金支出的费用准予计入企业工资薪金总额基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据 [13][14]