薪酬方案概述 - 特斯拉董事长致信股东 呼吁在年度股东大会前投票支持CEO马斯克高达1万亿美元的薪酬方案 [1] - 该基于业绩的薪酬方案旨在激励并留住马斯克 使其在未来至少再领导公司七年半 [2] - 薪酬方案若获通过 将成为企业史上规模最大的薪酬方案 [5] 薪酬方案的具体目标 - 方案设有一系列业绩目标 包括特斯拉市值达到8.5万亿美元 [4] - 业绩目标包括销售1200万辆汽车 交付100万台人形机器人 投放100万辆自动驾驶出租车 [4] - 目标要求将调整后盈利从2024年的166亿美元提高至4000亿美元 [4] 方案的战略重要性 - 马斯克的领导对公司的成功至关重要 若无有效激励计划 公司可能失去其时间、才华与远见 [2] - 随着公司致力于成为全球人工智能与自动驾驶技术的领导者 马斯克的角色尤为关键 [3] - 公司正处于一个重要拐点 而人工智能是核心所在 [6] 方案通过的影响与争议 - 若方案获得通过 马斯克在公司的持股比例将从13%提升至近29% 赋予其更大控制权 [7] - 方案核心被描述为并非金钱 而是投票权的影响力 以确保马斯克在人工智能相关事务上拥有足够投票权 [7] - 该薪酬提案引发机构股东服务公司等代理咨询机构批评 其呼吁投资者投反对票 理由是该方案规模过于庞大且缺乏有效约束机制 [5] 历史背景 - 今年早些时候 特拉华州法院撤销了马斯克2018年的薪酬协议 裁定该协议授予不当且谈判过程由缺乏独立性的董事主导 [8] - 多年来 公司董事会一直因与马斯克关系过于紧密而受到审查 [7]