AI算法人才市场现状与薪资趋势 - 杭州深度求索人工智能公司（DeepSeek）发布多个岗位，大部分起薪在3万元以上，最高年薪可达154万元 [1] - 掌握深度强化学习、多模态融合等核心技术的AI人才，薪资涨幅同比超过120% [1] - 算法工程师岗位在技术岗位中薪资最高，引发技术人才转行、跳槽热潮 [1] - 其他企业为吸引人才也大幅提高薪资待遇，部分岗位薪资比往年提高70% [3] - 字节跳动以73.5万年薪聘用应届生，阿里达摩院开出超过200万年薪 [3] AI人才供需结构性矛盾 - 2025年被视为AI人才分水岭，行业面临人才分化 [4] - AI领域高薪现象背后存在人才短缺与求职者能力不匹配的结构性矛盾 [4] - 申请算法岗位的人数众多，但真正能够胜任一线企业核心岗位的人才很少 [4] - 求职者能力与一线企业核心AI岗位需求存在显著差距 [4] 企业核心AI岗位能力要求 - 企业核心岗位需求包括：复杂问题分析能力、算法能力、建模能力、项目展示能力、团队合作能力 [5] - 技术要求涵盖：并行计算能力、大型服务器使用能力、分布式能力、代码管理能力、流程协作能力 [5] - 综合能力要求：产品意识、学术与前沿研究能力 [5] - 通常求职者仅具备编程能力和基础算法能力，与企业全面要求存在差距 [5] 深度算法培养计划课程设计 - 课程联合现象级AI名企和大厂共同打造，为全行业首个深度算法培养计划 [6] - 邀请前字节、百度等一线大厂在职专家提供算法前沿强化训练 [6] - 课程承诺拿不到Offer全额退款，年薪不满29万全额退款 [7] - 讲师均为企业一线在职实战派，具备技术管理经验，负责过大型核心项目 [9] - 课程从算法角度全面讲解模型，结合9大企业级项目，覆盖数据打包、网络训练、测试等实际问题 [9] 课程实战项目与应用场景 - 项目一：意图识别技术与实战（准确判断用户真实意图） [14] - 项目二：RAG与大模型智能客服（赋予大模型更准确时效性） [14] - 项目三：信息抽取与图谱问答（提取关键信息并构建知识图谱） [14] - 项目四：Dify智能开发与应用（提升开发效率并降低技术门槛） [14] - 项目五：多模态内容理解与检索（高效提取、理解、检索信息） [14] - 项目六：ChatBI智能分析与可视化（降低数据分析门槛） [14] - 项目七：PDF智能公式与计算（非结构化文档数据提取与计算） [14] - 项目八：Agent与自动化工作流（热门项目大模型助手） [14] - 项目九：领域LLM高效微调（提升垂直场景表现） [14] - 项目解决方案适用于互联网、自动驾驶、工业检测、智能问答、推荐系统、医疗、农业等多种场景 [11] 学员就业成果与薪资表现 - 往期培养计划学员中，80%已拿到AI、算法相关Offer [15] - 已就业学员平均薪资超过30万元 [15] - 2025年6月有学员转型成功进入小红书担任算法工程师，实现涨薪翻倍 [17] - 学员案例一：非科班背景学员一次性斩获多个大厂offer，bilibili开出47万年薪 [21][22][23] - 学员案例二：统计学专业学员经过4个多月学习，第一份工作拿到33.5万年薪 [24] - 学员案例三：应届生通过4个月学习进入西安华为公司，年薪达37.7万元 [26] - 学员案例四：Java开发人员用4个月时间转型CV算法，实现薪资翻倍 [28] - 学员案例五：课程刚结束学员试水面试即获offer，薪资23k，相比上一份工作涨薪8k [31] 课程特色与教学优势 - 线上学习胜在师资力量，均为在职大牛授课 [29] - 项目真正来源于企业实际应用，确保所学即所用 [29] - 高质量课程结合合作内推，帮助学员实现大厂就业目标 [26] 就业保障与付款方式 - 报名签订保涨薪就业协议，承诺在职人员最低涨幅40%-50% [34] - 承诺在校应届生最低年薪29万元 [34] - 课程结束后若未达到承诺，退还全部学费并保留赠送资源 [34] - 提供分期付款方式 [36]