泰康保险集团新一期员工持股计划 - 公司于9月30日公告新一期员工持股计划 股份来源为库存股 涉及股份总量约1.28亿股 约占公司总股本的4.69% [3][4] - 设立目的包括建立员工与股东利益共享和风险共担机制 调动员工积极性和创造性 确保公司长期稳健可持续发展 [4] - 参加对象需满足工作满2年及以上 担任一定层级以上管理职位或核心专业技术职位 且年度绩效考核为良好等级及以上 独立董事和非员工监事不参与 [4] - 持股计划存续期至2031年12月31日 清算期为0.5年 [5] - 认购价格为市场公允价格 上一期2015年员工持股计划认购价格为21.5元/股 [6] - 公司归母净资产从2014年末的300多亿元增至2024年末的1800多亿元 总资产从5200多亿元增至2.1万亿元 [6] 阳光保险新一期员工持股计划 - 公司于9月30日公告将举行临时股东大会审议"基业长青"员工持股计划方案 [7][8] - 设立目的为适应上市后新形势 强化战略推进 增强员工归属感与责任感 实现公司与员工价值共享 [8] - 参与人员包括对公司业绩和中长期发展有作用的高管 关键岗位人员 骨干员工等 创始团队成员亦在列 员工司龄原则上不少于两年 [8] - 员工持股计划拟通过信托计划持有公司股份 股份来源包括股东转让 公开市场购买股票和公司回购 [8] - 认购价格根据股份来源确定 来源于股东转让的 转让价即为认购价 来源于公开市场购买的 购买价即为认购价 来源于公司回购的 回购价即为认购价 [9] - 不同层级员工锁定期不同 部门级以下员工锁定期3年 部门级员工锁定期4年 班子成员锁定期5年 [9] 员工持股计划的行业背景与考量 - 监管部门重点关注公司治理规范性 经营稳健性和方案设计合理性 [2] - 经营规范的公司愿意通过利益机制与员工进行利益捆绑 这有利于公司长期稳健发展 [2] - 泰康上一期员工持股计划让3000多位员工在存续期内凭借分红派息和股份价值上升获得了几倍于本金的可观收益 [4]