招聘退休人员现象兴起 - 近期麦当劳、环球影城等多家企业发布公开招募退休员工公告，引发“企业招聘退休人员”话题热议 [1] - BOSS直聘数据显示2022年平台55岁以上活跃求职者同比上涨27%，标注“欢迎退休人员”的岗位猛增33% [2] - 2025年上半年北京有1738家企事业单位发布退休返聘信息，同比增长37.5%，上海增幅高达42.3% [2] 企业招聘退休人员的成本优势 - 企业聘用已享受养老保险的退休人员无需缴纳社保五险 [6] - 以月薪5000元普通岗位为例，企业社保支出约1250元/月，加上7%公积金，企业五险一金成本至少1600元/月，总用人成本至少6600元 [5] - 招聘退休人员月薪5000元情况下，企业一年直接省下近1.2万元，招聘10个退休人员一年省出12万元 [6] - 2024年人社部发布通知对招用高校毕业生的企业和招用就业困难人员的单位按规定给予社会保险补贴，对不裁员少裁员的银发经济用人单位给予失业保险稳岗返还 [7] - 部分城市将退休人员纳入“灵活就业社保补贴”，进一步降低企业负担 [8] 人口老龄化背景下的市场空间 - 截至2024年底中国60岁及以上人口达3.1亿人，占比22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占15.6% [9] - 预计2035年左右60岁及以上老年人口将突破4亿人，占比超30% [9] - 2022年到2031年间每年有2000万左右的人退休 [10] - 2024年中国老年人口抚养比（65岁及以上老年人口与劳动人口比率）为22.8%，10年前该比例为11.9% [10] - 60-69岁低龄老人占老年人口一半以上，到2030年将达到2.1亿，这些老人大多具有知识、经验、技能优势 [11] 国际经验与就业意愿 - 日本2023年60-64岁男性就业率高达84.4%，女性就业率达63.85%，65岁以上仍在工作的老人占比1/4 [14] - 前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿 [14] 银发员工的职场优势 - 银发员工的平均在职时间是青年员工的2.3倍 [16] - 银发员工已度过职业迷茫期，不再为“下一个跳槽机会”分心，更重视工作意义感和社交需求，对职业声誉珍视远超年轻人 [17] - 在服务行业银发员工积累的耐心与细致契合企业对服务品质的追求 [17] - 对于纺织、建筑等传统行业，大龄劳动者和低龄老人已成为主力劳动力 [18] 银发再就业的岗位特征 - 《2022老龄群体退休再就业调研》显示41%学历技能不高的老年求职者选择保洁类服务行业，21%选择后勤、城市环卫等行业 [18] - 保安、保洁、保姆成为银发再就业的“基本盘”，填补代际差异的就业空白 [19] - 北京环球影城开放岗位多为辅助性服务类工作，工作时长每天4至8小时，无需参与高强度体力劳动 [19] - 麦当劳试点岗位注重“弹性排班”，允许退休员工根据健康状况和时间安排选择工作时段，时薪与普通兼职员工持平 [19]